學碩士畢業後，我便一直在矽谷的新創公司工作，並和夥伴共同創辦了數家科技新創。經歷過幾次創業後，我希望能用我的經驗，幫助正在新創圈打拼的年輕工作者，讓他們少走點冤枉路，陪伴他們

的未來會長什麼樣子，我覺得那樣比較無聊。」 在加入 KKday 之前，Mike 還待過區塊鏈、Fintech 團隊，不諱言當時的創業題目並不成功， 「新創失敗本來就是很正常的。但你可以從中認識很棒的人，知道這個題目做不

於我的求職背景 ▍ 學歷： 大學在台灣雙主修傳播與商管科系，研究所於美國 Top MBA 主修商業分析與創業管理。由於無技術背景且 Google PM 十分看重這塊，起初在 MBA 畢業後申請 Google PM 時直接被 Recruiter 建議改申

人的機會，儘管原本 Uber 只是想要請他引薦合適的人選，後來立楷卻決定親自接下挑戰。 立楷的再次創業：忠實的 Podcast 聽眾，從 0 到 1 打造 SoundOn 開創一個新市場固然接近創業的過程，但是作為當時最受矚

示公司的技術實力與野心。 Victor談到企業信仰的核心理念，說明Vpon威朋的企業文化主要分為三大塊：「創業家精神」、「開放」與「利他」。 「創業家精神」希望員工具有獨立解決問題的能力、「開放」則希望員工對於市

以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎？我就在一個新創的 Coworking space 上班，裡面有很多公司，但說實話很多創業的老闆都 40 歲以上，還會看到每天用專業的茶具在泡茶，你覺得他們對不正經的履歷照包容

可以拿來參考的初步資料，而實習就是一種很好的應用。 除了實習以外，Ashley 也深受當時修習的「創意創業學程」影響，包括創業的步驟、如何了解用戶、發掘並解決問題等流程與方法論，並且在專案實作

的兵役，然後開始工作，先擔任一年半的工程師角色。然後在 2016 年，也就是我 25 歲的時候，我決定離職創業，到現在創業已經有 7 年了，所以我現在 32 歲。我創立的公司叫做 CakeResume，這間公司發展之初是一個

企業動態與職缺資訊的重要平台外，也提供求職者交流與建立人脈的平台。而如 前進星國（找工作,創業,投資） 、 新加坡工作 Jobs in Singapore SG 等 Facebook 社團中也有許多成員分享工作機會、職缺訊息、職場經驗和求

引擎，廣泛應用於資金增值。不管是投資高殖利率的股票、ETF，還是投資具增值潛力的商品或友人的創業項目，只要選對穩定獲利的投資標的，就能在固定時間內享受回報。儘管投資帶有一定風險，但