之前在新創公司工作時,有時也需當第一關面試的負責人,幫忙老闆過濾誰能進到第二關,約有負責面試 10 幾個實習生與正職的經驗(但我的工作不是 HR,但新創都一個人當 5 個人 XD ),從台大 MBA 畢業一路到大二的學生都面試過。
或許你可能會想我又不是大企業的 HR,只是在新創公司偶爾負責面試的無名傢伙,憑什麼要你看這篇,更何況網路上不乏這樣履歷地雷的分享文。
的確,我之前也看過上百篇類似文章,但卻很少看到會特別針對履歷照片寫為什麼不該這樣放,尤其是寫給在找實習的人、且又是針對近幾年學生特別愛用的 CakeResume 為舉例,我想這可能是台灣第一篇(自己亂講),而這篇也登上大學生最受歡迎的 Blink 寫作平台 2019 年最熱門文章之一。

先說結論,為什麼在 CakeResume 上面的履歷照片這麼重要?

1. CakeResume 本身就主打創意、簡潔美觀的履歷,求職者又以年輕、實習、新創工作居多,履歷照片基本都放較輕鬆的生活照(其實我自己也是XD,老闆當時覺得照片給他感覺放浪不羈,很難管),而非正式的照片,不像 104 大家幾乎都會放證件大頭貼照、畢業照之類,也因這樣的緣故,特別容易會踩雷,所以當你履歷照片放對,其實就贏 7 成以上的面試者。

2. 雖說 CakeResume 上面徵才公司多以新創為主,但你真的以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎?我就在一個新創的 Coworking space 上班,裡面有很多公司,但說實話很多創業的老闆都 40 歲以上,還會看到每天用專業的茶具在泡茶,你覺得他們對不正經的履歷照包容性會有多高,常常會因第一印象就判你出局或覺得這個人不適合公司文化。

延伸閱讀:在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰

我就分享幾個當面試官以後的體悟,終於了解為什麼HR會有這些要求與實習面試者的常犯錯誤,不想再因照片而錯過工作,那就好好看完吧!

1. 請放近期的照片(超重要),白話文 = 放一張 HR 面試時看到你就可以馬上認出的照片,可以給驚喜但不要給驚嚇

舉例:
a. 有些女生履歷照片是長頭髮,但來面試時是短頭髮,或短變長,有時第一時間很容易認不出來,不要期待所有面試官都是女的,辨識力都這麼高。
b. 如果平常都帶隱眼,履歷照就不要放戴眼鏡的,反之亦然。

2. 不要放自拍照或臉比例佔圖片過低,導致很難辨識

不論你是正妹、帥哥,放自拍照只會給人一種 WTF 的感覺,覺得你是要來面試還是交友。
臉比例佔圖片過低是指人的比例佔圖片過小或背景可能很多雜物,像放一隻狗在你旁邊、遠處風景照之類都不適合,很難看得清楚你是誰。

3. 請選張正常的照片,乾乾淨淨正正常常,而不是奇奇怪怪

這幾天收到一個面試者履歷照片撇除畫質模糊不說,頭髮被強風吹的亂七八糟,我還以為鬼月還沒過,挑一個正常的照片有這麼難嗎?

其它還想補充大家對於新創的錯誤迷思,發現很多人覺得去面試新創,就能比較開放或隨便。
以下舉實際例子:
1. 直接穿拖鞋來面試,頭髮也完全沒整理,還以為是剛睡醒,而且那面試者還是台X MBA 畢業,並在外商工作幾年,我打開門那瞬間馬上傻眼。
2. 不要以為新創公司,什麼事情都很開放,如:遠距工作、彈性上下班、穿拖鞋上班…,其實很多新創老闆都 40~50 歲上下,且前一份工作是在大企業,雖號稱是新創,但其實管理風格還偏保守的!之前有一次我在面試別人時,明明職缺資訊就沒有寫遠距上班,卻有人在面試時告訴我想一週來公司一天就好,其他時間在家工作...

最後再補充一點,Cover Letter 很重要,很容易影響點擊的意願,像是用 CakeResume 收履歷的系統後台,當有人投遞履歷給我們時,郵件會通知我們,並顯示求職者給我們的幾句話,如果沒寫,就只會顯示 xx 應徵 xx 職位,他的履歷 xx 附件連結,而當履歷一多或很忙的時候,通常都不會想一個一個點進去看,而會直接看有寫 Cover Letter 的人。

延伸閱讀:Cover Letter 也有玄機?左右你履歷會不會被點開的關鍵文字!

以上就是履歷照片的選擇分享,祝大家找工作順利!同時也可以追蹤我的 Medium 或 Blink,會分享職涯求職的相關文章。