冰的面試通知信。 HR 該如何快速撰寫出一封面試通知信呢？可以參考這個面試通知信的架構、範本，建議整封信不超過 500 字，並視情況輔以大小標、列點說明： 面試通知信的「標題」 為了避免任何誤會，面

內容。 以 CakeResume 正在招募的 Senior Sales & Customer Success 為例，便強調該職位需並重「商務開發」與「顧客維繫」2 大面向的能力。建議求職者在應徵前詳加觀察職缺敘述，才能找到符合自己條件的理想職缺。 顧客/客戶成功經理

位員工的意見都可充分表達。每月有一場橫跨7個國家的會議，分享經營成果，員工也能直接提出建議給所有人。開放彈性的工作文化與持續成長的動能，吸引來自Google、Uber、樂天等優質人才加入。 由於

姓名音譯的英文拼音，應該會十分困擾。Wang Xiao Ming (王小明)，究竟該稱你為 Mr. Ming、Mr. Wang 還是 Mr. Wang Xiao 呢？ 因此建議可以直接使用英文名，也可於英文名後括號註記英譯姓名，例如 David Wang (Xiao-Ming, Wang) 英文履歷個人資

元角色？ 28:22 安婷如何看待「選擇」的意義？ 32:45 如果把選擇的哲學應用到職涯，安婷會想給聽眾什麼建議？ 為台灣而教的理念和營運 教育不平等──「沒有問題學生，只有被問題環繞的學生。」 理想的教育

建議人資營造輕鬆的氛圍、不要太過拘謹正式，像聊天一般從中獲得員工的反饋。 聆聽離職者意見 建議 HR 面談時，減少發言次數與個人評價，以聆聽為主、發言為輔，並採取正面的態度，讓離職員工有

理策略的有效性，包括評估保險公司的風險暴露程度以及其資本儲備能力。 利潤及經營策略分析建議 ：精算師提供利潤分析和經營策略建議，幫助公司更好地理解其盈利模式和制定未來發展方

備下去只是在浪費彼此時間，因為你跑錯棚了喔。 別看到一件事就直接下結論或者作出行動（衝動） 建議你先去調查同一大產業（資訊服務業、傳統產業、服務業⋯⋯等）中，相同名稱的職位的內容差異，進行

讓我們能盡可能舒服的工作。Mentor 子淇還主動詢問我關於未來職涯的安排並給予履歷、面試方面的建議，氣氛輕鬆外大家又很認真工作，真的受了不少照顧。 Kyle： CakeResume 真的就是一個大家庭，因為新創組織

呢？ 1. 事前準備好公司背景、職缺等研究 由於無法事先預測 HR 電話面試何時進行，在投遞出申請後，建議大家即可著手準備電話面試問題、了解企業背景以及求職動機等 HR 電話面試可能會遇到的