的設定就非常客製化，提供給較進階的使用者。因此，每次提出一個新的產品或功能，團隊都會進而思考，如何幫助用戶客製化的調整自己的使用方式？ 至於在地化，當時在設計 Firefox LITE 時，團隊發現台灣

的評判標準。 要求應徵者提出過往任務的具體執行方式及最終成效 ： 執行過程能更了解求職者的思考邏輯，執行結果能將求職者的行動力具現化。此外，若求職者有失敗經驗，亦可了解其是否具備

我」的調節角色，他也把人力資源比喻為公司的靈魂，認為人資不單是從流程作業、成本因素的角度思考，更應該從價值、認同感、文化等方面入手，才能穩健營造一個具有靈魂的 ESG 企業形象。 除了人資

外送的服務普及化， Ghost Kitchen（只有外賣服務的虛擬廚房）也成為疫情下新興的產業型態。許多餐廳開始思考如何在外帶外送的情況下，依舊保證餐點保有內用的品質及體驗。 因此，消費者的行為、餐廳的

任 時間成本 較短，主要曝光產品本身的資訊，使消費者認識品牌 較長，需長時間擬定行銷企劃內容，思考消費者有興趣的貼文或影片等，逐漸累積知名度 與消費者的連結 較淺，因時間短，廣告內容僅

到交易室工作。在金融業待了兩年後，他判斷自己的個性不適合長久在交易室的工作發展，便開始思考職涯的下一步 — 什麼樣的工作可以結合自己助人的熱情呢？然後 「醫療產業」 這個選項出現在 Yvonne

網絡新世界。 千萬不要畏懼挑戰，勇敢去學、去做 我認為年輕人一定要永遠保有自己的想法和獨立思考的能力。如果在傳統大公司工作，常常只能做被指派的東西，如果同時又沒有獨立思考的能力

程，凱閔形容他把自己的職涯當成一個「產品改善的流程」，並不是一下子就做出很大的轉變，而是會思考當下自己所缺、想要探索的事物，定義出小幅度的改變方向。比如說會計系畢業但是想要轉職

節需注意。 因此，建議求職者可以依據欲應徵的店員職位，觀察該營業場所、品牌和商品的特性，事先思考該職位額外需要著重的工作重點；也可於面試時以文章上述的工作內容為基礎，詢問雇主或

業季企劃、鬼月企劃，以及單集精華 Reels 製作等。此外，每次的討論過程中，Jo 也會透過許多問答，引導我思考貼文的規劃和設計如何跟社群目標結合，練習更加目標導向的思考。 另外在培訓方面，實習期