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近年來聽聞許多平面設計師紛紛轉行做「 UI 設計師」，到底「 UI 」是什麼？設計人如何自學？學會了之後又該上哪找工作？ 這次 CakeResume 找來了新創業界兩位 UI 設計師，兩位剛好代表著兩種路線：「有正規美術訓練

如果你正在找業務工作，可能會發現當你在求職網輸入關鍵字「業務」時，有時會在搜尋結果看到「Business Development 商業開發」這樣的職缺。BD 跟 Sales 是一樣的嗎？BD 只是 Sales 換句話說嗎？如果你有這樣的疑問，就繼續看

例如 Google Analytics）來研究使用者的行為，發現他們在特定網頁停留的時間特別短，接著你將會與 UX Researcher 一起找出原因，可能是網頁設計得不夠流暢，因此你再找來 UI、UX 設計師以及前端工程師討論可以改善

符合 Google 的企業文化，像是團隊合作、growth mindset 等。 而根據 Google 前人事副總裁 Lazlo Bock 在 Work Rules! 一書中提及的，Google 尋找的人才特質通常有以下五點： 享受樂趣（enjoying fun） 聰慧並謙虛（a certain dose of intellectual humility） 嚴謹自律（a strong measure of conscientiousness） 在

麼付費跟免費的貼紙，應該要放在不同的視窗。可是考慮到企業的收益，在UI/UX的設計上，就會需要找到平衡點，讓雙方都能滿意。 b. 以使用者為中心 設計過程中是否有納入使用者意見 ，常聽到求職

什麼心得嗎？豐富的分享都在本集《科技職涯》Podcast！ Podcast 各節摘要 01:50 Wen 是如何發現自己不想當工程師、找到 PM 熱情的？ 06:10 Wen 觀察的產品經理有兩種 08:55 身為 Growth PM 時，是怎麼做市場大小的評估的？ 11:20

Sebrina - SHOPLINE Head of Quality Assurance 大家對於 QA ( Quality Assurance ) 角色的印象是什麼呢？品質的守門員、測試員、還是在軟體業扮演大家來找碴的偵探？一位 QA 還需要有什麼樣的自覺和意識才能持續成長？ CakeResume 邀請 SHOPLINE 的 QA 總監 Sebrina 來和

分為「自我介紹問題」、「行為面談問題（Behavior question）」和「工作崗位問題」。 切記企業求職面談，其實多數時候是需要找到一個合適的故事，來表達自己的內涵與氣質，履歷看的是工作能力，面談看的是文化和反應，企

研究才剛起步的公司？ 14:45 會如何評估一間企業是否值得一位 UX Researcher 加入？ 17:40 Bumble 是什麼契機開始找第一位 UX Researcher 的？為何會找身為台灣人的 Jim 加入？ 22:25 身為台灣人的 Jim，是靠著什麼樣的優勢加入