行情，設定理想薪資待遇！ 其實不管是想要加薪的在職員工，或是第一次找工作、準備談薪水的職場新鮮人，都應該先做好功課，了解現在求職市場上跟你站在同樣基準點的人，大概都拿多少薪水，才

業知識的依賴度相較較低，就不一定那麼講究學歷，此時就只要如實寫出學歷就好。如果已經不是新鮮人，那麼相關的工作經驗對你來說應該會比學歷更加分，此時學歷在履歷上的位置就可以安

的討論度還不是很高，但已經在國外發展多年，台灣的房地產業者也正在走上高度數位化的道路。新鮮人如果對於 PropTech 產業有興趣，可以怎麼準備呢？Joanna 細心地根據三種不同背景的人提供建議： 本身

驗，也可能因為校友的社群而影響到求職的機會，可以根據自己想要應徵的職缺多加善用。 除非是新鮮人，基本上學歷在履歷上擺放的位置一律置於工作經驗之後，如果本身還有獲獎經歷等其他

身的工作內容，會是一份辛苦但過癮的工作。 公關工作的職涯發展 不知道大家有沒有聽過「公關世新鮮人練功的好地方」這個說法？因為公關工作的內容複雜度、壓力都讓這份工作非常具有挑戰性

你喜歡廣結人脈、與人互動嗎？你常常不落窠臼、想出新奇的點子嗎？你對於達成目標總是十分執著、甚至常常超越目標嗎？那麼，綜合以上數個條件的「Business Development（商務開發）」工作可能十分適合你！讓我們來看

目標，將履歷投到了各家 FMCG 公司。對於 L'Oréal 這樣大型的國際企業來說，每個職缺的競爭都很激烈，而新鮮人基本上能力相差不多，因此在這種時刻，讓企業能對自己留下深刻的印象，可能就是勝出的

台灣 IBM 全球企業諮詢服務事業群總經理吳建宏 Hong Wu 與我們分享 IBM 顧問的工作日常以及 IBM 重視的人才特質 在同一家公司待上 13 年是什麼樣子？ 加入台灣 IBM 超過 13 年， Hong 一路從金融業的顧問，帶

適時加薪，高薪目標不是夢 各產業平均薪資範圍我想是人資們的強項，但這項標準似乎對剛畢業新鮮人或年資尚淺的人才較為適用，不拿普遍的市場框架來看待每個產業的優秀人才，人才難以

新鮮人，追求精算/商發領域職涯發展者。 2.適用精算考試補助、讀書假等辦法。 1.工作經驗：歡迎校園新鮮人 2.教育程度：碩士、大學 3.科系：精算、財工、金融保險、數理統計、應用數學、風管與保險 40,000 ~ 70,000