也提供其他的人力資源解決方案，如人資管理系統、職涯評測、校園徵才等。  對獵人頭服務有興趣的求職者，官網上也提供了豐富的職缺供瀏覽，如果有興趣，可以直接在官網投遞履歷、透過 LinkedIn 應徵職

面試結束後，求職者還能做什麼增加錄取機率呢？在面試後寄出感謝信，絕對是一項能替你加分的作法。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信

前面的文章提到求職時，線上履歷、個人網站是非常重要的，那麼實際動手做的時候需要什麼元素？有什麼設計模板可以參考？來看看其他人的作品找尋靈感。 首先，在生成線上履歷的內容要素上，可

進行機器學習模型開發作業 3. 熟悉 SQL、Python 程式語言和機器學習模型（如隨機森林、梯度提升樹、神經網路和圖分析技術） 三、資料科學家必備 9 技能與求職指南 資料科學家工作必備 9 大技能 如果看

負責招募的 HR（Human Resources），常常是我們求職時第一個與企業接觸的人，也決定了我們的履歷會不會被傳遞到下一個階段。之後的面試、報到也是由 HR 負責引領我們進入一個全新的環境。 正式上工後，同時

又是如何爭取對方的正面回應的呢？ 以身作則的雙向溝通 － 確保有品質的對話 無論對於企業或是求職者來說，面試相比履歷和網頁上的職缺介紹，無疑是能夠更加了解對方的方式。Chia 強調自己非

得更曝光（並接觸潛在的徵才企業），那麼歡迎將您的 CakeResume 寄到 [email protected] :) 三、給人客製化的感覺 這國內外網路文章都講到爛了，但還是很多求職者做不到。人資 A 表示，如果你不是萬中選一的特優人才，那

無論是在科技市場、財經市場、或者求職市場，最近大家都在大談「ESG」，究竟什麼是 ESG 永續發展？要怎麼成為 ESG 領域的專業人才？這個重大的全球趨勢值得所有工作者留意，如果有意願踏入 ESG 職涯，本文

近年來，許多企業會透過人格測驗了解求職者及員工，方便快速了解其性格及分配工作內容，其中 DISC 人格測驗也是許多企業的首選之一。本篇將會向大家說明 DISC 測驗是什麼，以及企業或個人該如

商可謂是各行各業一片哀嚎中的少數榮景，是眾多大型、傳統品牌的數位轉型目標，相信也是許多求職者眼中前途看好的產業之一。而以資訊科技為基石的電商產業，工程師絕對是不可或缺的角