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雇主與員工都應了解勞動契約中非常常見的「競業條款」、「競業禁止」是什麼，競業條款的目的是讓雇主保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢。不過，到底雇主能在員工在職時、離職後多長期間

員工的心理健康對公司發展相當重要。員工不僅執行工作，更是型塑企業文化和促使業務成功的關鍵推手。因此忽視員工的心理健康，可能影響團隊士氣、職場氛圍，更甚者對生產力和企業表現造

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