常在履歷上寫自己對於寫程式有熱情，卻無從證明。可以盡量利用課業之餘去參加一些工程師的社群，或者參加一些社群的志工，也可藉此先認識一些在業界工作的工程師。履歷上如果有這些相

技能都用簡單的圖示表達出來，更能讓看履歷的對象知道你的才華。此外，icon 連結聯絡方式或其他社群站，也是很實用的做法，在線上履歷的呈現中，就比單純寫出「Facebook」這樣的文字，還要生動吸睛一些

他們本⾝就具有被⼈肯定的價值與能⼒，但另⼀⽅⾯他們也被不少⼈所認識。 姑且不論現在因為網路社群的蓬勃發展促造個⼈品牌能⾒度的⼤幅提升，我個⼈認為就算你覺得不適合讓⼤眾認識你

能性，是值得你花時間好好研究的找工作 App。 介面 ：  LinkedIn 的 App 首頁其實有點像是 Facebook、Instagram 或 X（前 Twitter）這類的社群介面，首先你會看到屬於自己的社群動態版面，而 App 下方主選單的「職缺」才是讓用戶開始瀏覽

聘市場中的競爭力和知名度。 招募行銷化的流程（Recruitment Marketing） 客製化的 招募 策略 使用吸引人的招募廣告、社群軟體、招募活動等，吸引潛在的求職者關注企業；而企業應該根據不同求職者的性質和特點設

根據人力銀行在 2022 年度薪資調查報告顯示，高薪產業以半導體、電信與通訊等相關產業佔據第一，並以上游職類、負責設計電路圖架構的 IC 設計工程師最為稀缺，往往需要具有電機、電子背景的畢

推薦給大家： 《人才管理大戰略》 《圖解人力資源管理》 《勞資關係》 其他人資自學管道 除了上述方式，透過社群資訊了解人資行業，也是個很好的入門方式！推薦追蹤臉書粉絲專頁： HR 好朋友 萬惡的人力資

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管道的粉絲數較少時，停更會對流量造成不少損失，所以要盡量避免。除非節目品牌本身還有其他社群或曝光管道，可以確保 Podcast 聽眾能獲取你的近況。 Podcast 企劃撰寫 各季主題 ：科技職涯從第三季開始

也偏向「品牌行銷顧問」。ONE Shot 品牌顧問所期望求職者能具備專案管理與提案的能力，並擁有優良的社群與語言技能，同時也熟悉數據洞察、品牌分析，並透過良好的溝通能力與客戶溝通、達成客戶需