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People Operations
Mar 6th 2024

勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南

眾的股利總金額) 租金收入(例如房租等) 👉🏻 二代健保補充保險費率有多少?如何計算? 二代健保的補充保費費率為 2.11%,費率計算方式分成公司還有個人,以下為兩種對象的補充健保費計算公式
Recruitment & HR
Jan 19th 2023

人資面試問題問什麼?面試官問題集與企業面試評分表一次看!

要能幫助面試官評斷面試者在工作職能上的表現,讓問題及對應的評分能一目了然。評分等級附近也可留下空間,讓面試官可以補充評分原因。 利用面試評分表為每位面試者把關吧 👉 點此下載
Success Stories
Nov 9th 2022

在銀行工作也可以遠端上班!?國泰世華的 CUBE 數位轉型「玩真的」!

那一邊 — 任何需求都要臨櫃解決、任何交易最好都用現金解決;顯然地,已經不符合時代的需求。 Derek 也補充,在金管會的嚴格監控下,其實很多細節都被規範,像是登入行為不能被側錄、不能私自存取使
Success Stories
Sep 21st 2022

在醫療領域做 AI 有多難?AICS 的醫療解決方案與趨勢剖析!

使用微服務架構、使用 Kubernetes 來做基礎建設。 「根本問題沒有解決的話,發展再多的服務都會事倍功半。」 Ted 補充道。AICS 自己歷經過服務、產品實際落地時遇到的挑戰,深刻體會到核心問題 — data & application interoperability 如果沒有解
Success Stories
Nov 9th 2021

【專訪】解密昕力資訊的佈局策略與團隊 DNA

時也會特別看重技術外的人才潛力,「我們十分重視團隊合作、問題解決和目標導向的工作能力。」Una 補充,在這 3 大潛力之外,學員們也須具備強大的自主學習力,才能應對接踵而來的開發挑戰。 想加
Success Stories
Nov 1st 2021

Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

才來台灣發展。 開放的資源與平台,建立每個人獨一無二的職涯樣貌 聽完 Elmer 的爵士樂手故事,Jeffrey 也補充,除了人才本身的特質以外,Google 的組織樣貌也像是這四位爵士樂手一樣,組織扁平且各自有專
Success Stories
Dec 7th 2020

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

主動爭取做專案的 leader、累積帶領團隊的經驗。 然而,這樣的角色不會對原本的互動造成任何影響,Stanley 補充。其實比較像是學校報告時擔任組長,整合大家的資訊、時間和產出,做出決策和分配工作,統一
Success Stories
Nov 30th 2020

矽谷阿雅如何成為臉書產品經理:你與夢想間的距離不是能力,而是態度!

你曾為了一個目標傾盡全力、嘔心瀝血嗎?你有熬過這個高壓的過程取得成功嗎?還是你找了理由說服自己放棄,轉而尋求舒適圈的慰藉? 如果這樣的心態發生在矽谷阿雅身上,那麼今天我們將會
People Operations
Mar 6th 2024

【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?

【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿? 近年整體經濟景氣下行,常會聽到有公司放員工無薪假,根據 勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示,台灣有超過 361 間企業實施無薪假,且超
Career Planning
Mar 6th 2024

「在職進修」管道一次看:在職專班、MBA / EMBA、政府補助方案

想一邊上班一邊精進自我、或考慮辭職又怕找不到好工作?在職進修也許是另一種選擇。透過在職進修提升自己的專業能力,也培養其他領域的跨域專長,讓任何時候想換工作都能有更多選擇。同

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