工作，都藏在工程師社群裡！ 以臉書來說，就有討論社群經營案例的社團、品牌行銷交流的社團、UI/UX 設計的社團，以及前端、後端語言的社團等等，相對應的工作及徵才訊息也出現在其中。 跟求職網相

資決策其實是很難的。 而 Fintech 新創富果 Fugle ，便透過大數據搜尋和機器學習推薦技術，結合使用者體驗設計，希望幫助投資人在大量資訊中，快速找出可以關注的重點指標，解決年輕世代不太投資的癥

聯發科、L’Oréal、P&G、富邦、國泰等知名企業。未來也持續往亞洲最大人才庫的願景邁進。 CakeResume 目前由產品設計、商務開發、行銷、招募顧問與營運等團隊共同組成，企業整體充滿年輕與創新的動能，在業務飛

ESG 永續發展浪潮上所重視的 ABC （Accountability 勇於承擔、Boldness 突破框架、Challenge超越挑戰）三大人格特質，以及企業如何設計「以人為本」的 ESG 組織文化，使員工得以展現真實「本我」的人才發展策略。 文章大綱 一、光寶科技：人

爾台灣研發中心，是整個集團視為「蛋黃」的創新引擎之一，擁有業務、全球產品行銷、全球營運和體驗設計等完整專業團隊，衝刺從筆電與周邊、基礎架構技術、服務到安全性解決方案的研發量能，加速

到理想的工作。 然而，想要進入科技業工作，一定要是相關的學經歷嗎？除了要求技術背景的工程師、設計師，其他背景的人，難道就無法獲得科技業的入場券嗎？在《科技職涯》第二季的第 22 集中，我們邀

資結構，搭建不同職能工作者彼此對話互動空間，當天吸引超過50位軟體工程師、產品負責人及 UX 設計師等人才參與，現場熱絡，討論聲、提問聲此起彼落。 軟體科技公司眾多，鈦坦科技有何不同之處

有特點： MBA 傳統的 MBA 課程通常涵蓋廣泛的商業管理領域，包括策略、財務、市場行銷、組織行為等。課程設計強調理論基礎，也會透過課程設計，讓學員站在不同的企業利益關係者角度看待商業問題，培

其作為標準，調整自己履歷的排版。以工程師而言，技術主管可能更喜歡一份簡單、乾淨、不用做太多設計，只要將自己的專案成果、經歷、學歷簡單書寫上去的履歷；但如果是平面設計師、UI／UX 設計師等

明顯，我就還是想要設計看得到摸得到的東西， 我喜歡自己創造出來的東西 。」 於是，綜合過去在材料、設計相關的經驗與探索，Tom 的求職目標轉向了機械設計工程師（mechanical design engineer）這樣的角色。 從材料到設計