標也以最基礎但也最關鍵的 P&L 平衡（Profit & Loss，損益）為主，一開始是要讓營收能夠支付得了 Chia 自己的薪水，接著是能夠負擔開拓新的團隊。而除了 Chia 自己以外，這位額外的第一位新成員該請誰？他會是

資負責。 從小額開始，拉長戰線，但切記：投資自己就是最好的投資 很多年輕人問我領到人生第一份薪水之後，想進行投資的話怎麼開始，我會告訴他們先開戶，然後開始把一點點的錢放進去。現在投

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要科技業領域，但是工作過程中也接觸了其他多項職業領域，透過8年來與不同行業中高階主管談工作的經驗，累積出一套對於職場、職涯甚至人生規劃的邏輯思路，進而創辦了這樣的公司，提供

必問！） 你認為你相較於其他人的優勢在哪？ 為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是你考量點是什麼？ 主管建議 ：不管怎麼樣，給自己五年的時間（大多數新人都會說2~3

資水平設置在市場競爭的 70 - 75% 以上，使其基本薪資的月薪乘以 14 個月就等同於市場行情的固定薪水（底薪） + 變動薪水（獎金），這樣的做法確保了新進員工的基本薪資水平接近市場標準，也讓員工即

力來加分：是否做過可展示的專案、是否有開源貢獻的 GitHub 記錄等，都能夠證明自己的技術能力。 最後，談一談出國的好處與挑戰 出國生活與工作，其實就是打開一扇前往世界舞台的大門，它可以讓你

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禮儀錯誤： 音量控制 ： 在節奏緊湊的工作環境，噪音可能會讓人倍感壓力，甚至影響工作效率。記得在談話時，選擇合適的場合和時機，特別是在閒聊時，注意附近是否有人正在休息或需要專注工作。 避

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