少、能力受到質疑，更甚者曾有勞工年滿 65 歲卻被公司強制退休，想要繼續工作只能領原本的八成薪水，形同強制減薪。儘管在 就業服務法 、中高齡就業專法中都明文禁止就業年齡歧視，但許多雇主

日付薪資給員工；若採自願性，員工旅遊則視為公司福利，未參加員工旅遊的人，仍須正常上班、支付薪水，不得強迫員工休特休假或無薪假。 此外，三節獎金同樣不屬於「經常性給付」的範疇，需視勞動契

由於他們身在企業之外，所以對hunter而言，最重要的不是壓低薪資，而是在明白Candidate的實力值得多少的薪水情況下，在企業與人才的薪資談判中找到平衡。 3. 獵頭擁有市場找不到的隱藏職缺 數據顯示

限，因此想轉換跑道、尋求更多挑戰、或期望透過工作獲得更多專業成長等。 ✓ 範例二：若離職原因為「薪水太低、不符合期望」，則可以說期望薪資報酬反映出工作價值，並詳細說明自己的職涯成長與專

等，去觀察求職者是否有相關的軟實力。 延伸閱讀： 想成為半導體設備工程師？別錯過設備工程師的薪水、工作內容、履歷面試要點 Ellen 給半導體人才的求職建議 履歷 Ellen 分享，他觀察到不少求職者都會

績問題不只是市場成長考量，而是產品服務生存考量。今天沒有這筆訂單，下個月就不會有這期的薪水，如履薄冰的精實感是新創企業時常的處境，不過這股力量確實讓人成長，只看加入新創的朋

外，畢竟做出的產品其實都不是為了獲利，ONF 的團隊成員幾乎都是仰賴對開源的熱情在工作。雖然薪水相對矽谷的大品牌低一些，但員工福利、工時和休假規定等等也會比較自由，很適合想要兼顧

不做重複性的工作，是我選擇數據的一個很大的核心。」 在大學剛畢業時， Sally 也曾想過為了提高工作薪水而選擇讀研究所，但因為不清楚該往哪個專業進修，而選擇先步入職場。從事百貨採購的兩年

果遇到這樣的情況，你也有離職的本錢，可以向 縣市政府的勞工局 檢舉。 延伸閱讀：  【2023 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休、21 種假、法律規定一次了解！ 2023 最新特休天數計算：勞基法怎麼

球和社會作出積極的貢獻。如果你希望打造綠色永續環境、加入推動永續改革的一員，歡迎你加入這個充滿挑戰和機會的領域。 延伸閱讀： 怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂