便沒有雇主幫忙繳納的 6% 勞保退休金，因此沒有勞退。 Ｑ2： 職業工會勞保沒繳會怎樣嗎？   A2 ： 如果未繳勞保費用，勞工需多負擔滯納金繳到勞保局，更可能影響未來領取勞保給付的權益。 Ｑ3： 退休後健保

次性給付，生育補助是「地方政府」的一次性補助，根據不同縣市之規定可領取不同金額的補助金。 二、勞保、國保生育給付 申請流程、金額一次看 勞保 請領 資格 ：女性，參加勞保滿 280 天後分娩，或參加勞保

找工作時，你都會怎麼談福利與薪資？在與企業接洽的過程中，有哪些細節要注意？那些看似無傷大雅的福利，是否潛藏話術的包裝、位於法律的灰色地帶？那些看似沒什麼問題的程序，是否可能讓你

要注意的勞保相關權益 六、勞健保常見問題解答集 一、勞健保是什麼？一次看懂勞保、健保相關規定 勞保是什麼？ 勞保顧名思義就是當勞工發生意外事故時，可獲得給付的一種社會保險。勞保有 2 種

給和獎金。 2. 勞健保包含在 基本工資 裡嗎？ 另一個很常被提起的疑問是勞健保的部分。目前台灣的勞保費率是 12%， 且勞工需要負擔勞保費用的 20% ，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。 員工自付 ：基

這是因為薪資明細上的有各種應扣項目，以下我們將列舉薪資明細上有哪些應扣項目： 勞工保險（勞保）自付額 在一家員工超過 5 人的公司工作時，公司會幫你投保勞工保險。 勞保費用是由員工、公

投保薪資是用「實際薪資」依照分級，去換算成「月投保薪資」，並不會用實際薪資去計算，詳細可以參考 勞保局的分級表 （依年度不同）。 圖片來源：勞保局勞工保險投保薪資分級表（2023/01/01 起適用） 失業補助

證。 未就業：失業或待業 連續達 90 天怎麼算？ 未就業期間：自畢（肄）業日後起算 失業期間：從未參加就保、勞保或職災保險（退保日次日）起算， 就學、服役期間不列入 即使在未就業期間，曾參加政府短期就業

查詢系統 ，確認此公司是否曾經違反勞動法令，並且檢視職缺工作說明中，是否有備註幫員工投保勞保、健保，不要讓自己的工作權利受到侵害。 3 種新創工作者特質，你擁有幾項？ 由於新創產業與一

及其家屬，因此根據 《勞動基準法》第 59 條 雇主需要支付補償金，不論是否有過失。 職保 vs. 勞保 職保和勞保都是職場上保障勞工非常重要的保險，以下的表格比較兩者之間四點不同之處： 勞保 vs. 職保