近年來吹起創業風潮,許多新創公司成立,擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你,是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢?不過在投遞履歷前,你需要先了解新創職缺的工作內容、新創工作的僱傭制度等資訊。因此,本文整理了應徵新創公司的注意事項,以及新創企業愛用的求職者特徵,讓大家對新創公司徵才有更進一步的了解。

應徵新創公司前,小心新創職缺徵才的 2 大誤區

新創公司職缺

在投遞履歷前,職缺的內容說明對求職者是一項很重要的指標,如果沒有仔細了解工作內容,到職後你可能會發現工作內容不符預期。本段列出 2 個新創職缺說明的誤區,讓求職者可以避免應徵到不符預期的工作。

求職訊息包裝華麗,缺少特定工作範疇

部分新創公司由於知名度不比大企業,所以為了吸引求職者前來應徵,會強調本身的獨特性而堆砌許多新潮或華麗的詞彙,讓求職者對公司充滿好奇,但公司仍在剛起步的階段,或許實際工作內容並沒有所想像的有趣。例如常看到新創職缺的工作內容為「與各團隊開發產品,為日常生活每個時刻增添樂趣,一起成長」。看似氣氛很歡樂,但卻沒有說明特定的事項範疇,工作範圍可大可小,所以還是要仔細評估自己的能力,和所想像的工作內容是否相符。

求職內容說明模糊,過度強調「熱情」

在許多新創職缺說明中,我們發現雇主喜歡使用「有熱情」、「熱愛工作」等字詞。不過這些籠統的字詞,反而會使工作內容敘述模糊,讓求職者不明白此職位的工作內容為何。因此,如果求職者發現,職缺工作說明模糊、使用過多籠統字詞,也盡量避免應徵。

了解新創公司僱傭制度,保障自身職場權利

求職前,除了注意上段提及的職缺工作說明地雷,同時也須注意新創公司的僱傭制度是否完整且合法。求職者可以利用違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,確認此公司是否曾經違反勞動法令,並且檢視職缺工作說明中,是否有備註幫員工投保勞保、健保,不要讓自己的工作權利受到侵害。

3 種新創工作者特質,你擁有幾項?

新創公司實習

由於新創產業與一般企業不同,產業間變化快速且高風險,因此對於應徵者的特性要求也不同,以下列出 3 種新創公司偏好的應徵者特質,快來檢視自己是否適合應徵新創職缺。 

新創工作者特質一:學習能力強

前面有提到,新創產業變化快速,因此雇主會希望應徵者自我學習能力強,能夠時時刻刻跟上產業的新趨勢,甚至願意下班後自行了解新科技、新趨勢。

新創工作者特質二:挫折容忍度高

在嘗試新科技、新思維、新方法時,伴隨而來也有許多挫折與失敗。因此,想進入新創產業的應徵者,除了要有快速學習的能力,同時也要有高度的挫折容忍度,從中找到解決問題的辦法。

新創工作者特質三:高度執行力

在新創公司中,分工制度不像大公司一樣明確,因此職員常常要身兼數職,並且工作內容廣泛,而在工作的執行上,由於變化多又快,並沒有過往經驗參考。因此,想進入新創公司的你,必須在工作量大且沒有固定 SOP 的情況下,快速且有效地執行工作

想了解更多關於新創徵才,可以參考:新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

大學生疑問:新創公司實習優點有哪些?

台灣新創公司

如果你是大學生,雖然還沒踏入職場,但可能會開始找實習,相較於大公司嚴謹的制度,現在有越來越多學生選擇到新創公司實習。在新創公司實習,除了有許多自主性學習的機會,同時也有許多親自實作的專案機會。而在新創公司實習,主管們通常不會限制實習生只做一項工作,所以你的手上可能同時有許多工作,因此這便是訓練自己時間管理的好機會。如何在短時間內,學習、應付隨即而來的新挑戰,正是大學生在新創公司實習可以得到的寶貴經驗。

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