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備合適的問題，引導求職者回答出有價值的資訊，幫助面試官更了解求職者的特質及能力 R（Rapport）互信融洽 仔細傾聽、保持融洽互信的感覺，讓求職者消除緊張情緒、放鬆心情，也更能深入與求職者對

助自己達成目標，說服面試官自己不是一時興起。 為什麼離開上一份工作？ 考量要點：了解面試者的離職原因，是否是因為個人成長、職涯規劃或公司環境等因素。這有助於面試官了解面試者的價值

青年就業獎勵計畫 嗎？還可以領取 青年就業獎勵金 嗎？ A： 2022 年 9 月 30 日前已就業的青年，因非自願離職，致受僱於同一雇主未滿 90 天或 180 天，於離職退保的次日起 60 天內再轉職就業者，可以繼續參

的前一年就開始準備。 想要申請英國或美國研究所，必備的申請文件包含： 個人履歷 讀書計畫 推薦信 2 - 3 封 英文版畢業證書 英文版成績單 英文檢定成績（托福或雅思） 作品集或小短文 財力證明 除

要處理顧客信任，另一方面則要辨識風險，然後分配風險。」 因此在評估一家金融科技公司時，就要從信任和風險這兩個角度來看。 首先，是這家公司能不能解決信任問題，讓市場產生信任。 用前陣子開

和方向，並願意主動地處理團隊夥伴的疏漏，抱持著好還要再更好的心態，建立起的團隊將會充滿信任感及驅動力。 以充分的資源，作為「充分授權」的背書 『當責』的文化需要建立於「充分授權」的基礎上

對產品程式碼有一定程度的了解，當時就能很快地發現程式碼問題在哪。也非常感謝主管對我的信任，即使我當時只是個實習生，卻直接授權讓我進行修復。我很慶幸能在這樣一個願意給新人發

況等，再根據業主的需求擬定設計圖。此外，不只是建築物的外觀、內部空間構造，還包括電器、排水、電信等建築設備，也是建築師需要關照的範圍。 將所有的要素整合起來，彼此完美協調配合，才能夠組