通方式 二、樂於分享勇於挑戰的 Nogle 文化 三、在 Nogle 擔任專案經理的挑戰 四、一年抵三年的成長動能，讓離職員工選擇回到 Nogle 五、Nogle 在意的人才特質：善於溝通的當責者 六、Nogle 的豐富福利，讓夥伴愉快工作

出或公司提拔，決定權在雇主手上，但漲幅可由雙方協商 調職 請調單位有難度 不喜歡工作可隨時離職、跳槽 福利保障 婚、喪、生育、子女教育、旅遊、儲蓄補助 基本勞健保，獎金與其他福利需視入職合約

在現有公司和職位： 職場 PUA 會貶低打壓你的自尊，讓你懷疑自己的能力，因而讓你對往外發展沒有信心，也會用情緒勒索的方式讓你有愧疚感或羞恥感，進而無法提出離職。 由於職場 PUA 也很容易與

職位，進而釐清自己喜歡的工作類型。實習的特色就是時間較短且門檻較低，即使後來發現不喜歡，離職和轉換跑道的成本相較於正職工作低得多。如果你正在考慮三個不同的職業方向，可以在大

視員工心理健康問題，可能導致人才流失。如果員工覺得自己的心理健康不被重視，他們更傾向於離職，尋找更關心他們心理健康的雇主。這樣不僅對公司的人才培訓和招聘造成負擔，還可能損害

前期，如果沒有為雙方考量好種種軟性因素，到後期人選正式加入團隊後，一旦適應不良，最後選擇離職， 反而讓我們三方蒙受更大的損失。 」 談到為什麼要這麼深入了解人選的各方面條件和人生規

工作經驗（各校規定各有不同） 上課時間 一般碩士在職組：平日（同一般碩士生，因此在職生可能需要離職、請假） 碩士在職專班：週一至週五晚間、週六及週日白天 學費 一般碩士在職組：比照一般碩士生

面的資訊 一位hunter手上絕對不只會有來自雇主的資訊，以工程師打比方，hunter手上也會有任職中的、已離職的工程師所給的資訊。因此在求職時，hunter能夠客觀地替你分析這家企業適不適合你，也能更完

晉升機會，女性也可能會在懷孕、婚育後被刁難、要求調職或是藉機加重工作讓員工知難而退、自請離職。 亞洲女性和少數性別者薪資低於男性 20% 2023 年的 Morgan Philips 報告 指出，在亞洲某些領域，女性與其他

談到履歷，相信不少⼈第⼀時間想到的會是：找⼯作時在⽤的東⻄。然⽽如果是抱定這樣的想法，很可能真需要找⼯作的時候 ，你會發現履歷這東⻄似乎讓⼈準備起來很頭⼤。 實際上，就我⾃⼰曾經待