力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼，可以簡

金與績效獎金，共分為三種情況： 離職日在 1 月 1 日至 6 月 1 日間：不會有考績獎金與年終獎金。 離職日在 6 月 2 日至 12 月 1 日間：可按考績及工作月份按比例領取相應的年終獎金跟考績獎金。 離

在轉換工作時，你是裸辭派，還是確認下個去處後才辭職的穩健派？職場狀況百百種，我們不一定可以百分之百掌握，如果今天你是在倉皇的情境下離職，或是因為市場變化沒有即刻找到新的工作

的工作日常 四、與獵頭接觸的 3 技巧，高效找到理想機會 一、為什麼會成為 Recruitment Consultant？ 從第一份秘書工作離職後，喜歡幫助人、與人互動的 Tina 期待更有挑戰性的職涯機會，因此在第二份工作時加入知名的

全新的環境。 正式上工後，同時掌管所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。 但是，大多數的人平時不會跟 HR 有太密切的

於職場霸凌的環境，以下進一步介紹職場霸凌的定義及保障權益的相關作法，學會如何自保並遠離職場霸凌。 本文大綱 一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明確定義嗎？ 二、遇到職場霸凌可以怎麼作？ 一

作說明，如果有較多的心得，可以在後方附函深入介紹。另外就算沒寫，通常事務所面試時也會問到離職原因，受雇律師工作壓力大是尋常，但可以先想個解釋說服未來雇主你不會用同樣原因離開

點更高。至於 Word、Excel 如果不是特別厲害就別列了。 二、處理工作時間可能帶來的顧慮 有些求職者經常離職、換工作，如果擔憂會給下一份職務的面試者帶來負面觀感，有些方法可以巧妙地在第一關時

以訂定處罰條款的。 不影響公司利益與機密 有些公司會明定競業條款，例如規定員工在職期間或離職後半年內不可從事與雇主公司業務有「競爭關係」的相關工作，這部分就包含兼職在內。而有些

注意的是，也不要用 「離職」 作為加薪的手段，除非你真的有這樣的打算，沒有談到一定的薪資後就要離職，不然上司或主管只會覺得你在用離職「威脅」公司要替你加薪，不管你講得再委婉，都很容易讓