協助向新加坡人力部 (Ministry Of Manpower of Singapore) 申請工作簽證。 建議錄取者等工作簽證確認發放後，再從原工作離職（具體開始在新加坡工作的日期需要等工作簽證發放後才能確認）。 新航工程福利 新航工程不

轉換是非常大的賭注， 大家不妨參考隱者的建議，一次只換一兩個看看。 也不用煩惱是不是要立刻離職、沒經驗的話履歷怎麼寫、會不會沒有人找我面試等等問題。 最近隱者還會寫幾篇轉職系列的

又到求職、轉職節的高峰季，相信很多人已經摩拳擦掌，準備ㄧ展長才，但遇到英文履歷，卻有著不知如何下筆的煩惱，或者覺得自己的英文履歷，好像平平庸庸、不夠出色、表達不夠到位，投遞之後多半

就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。  至於勞退部分，雇主須以工讀生的

制度成熟的大公司常常都有內部轉調的機會，相信這也是很多人選擇大公司的理由。然而，每間公司的文化不同，面臨的挑戰也有所不同，如何在人才濟濟的環境中，洞察不同機會的潛力和發展，並

說到 Podcast，你腦中第一個迸出的詞彙是什麼？除了喜歡的節目、Podcaster，相信大家在聽 Podcast 的時候，最密切接觸的就是各大收聽的平台 — Google Podcast、Spotify、Apple Podcast，以及台灣原生的 KKBOX、SoundOn 等。 這麼多的 Podcast 平台，你是否曾經好奇，創

司工作，即使公司願意提供加薪 (Betterteam Blog 求職網站 2017) 92% 的求職者會願意為了企業聲譽更好的公司而離職 (Corporate Responsibility Magazine 美國企業責任雜誌 , 9月 2015) 69%的求職者較願意應徵會管理企業形象的公司 (Glassdoor 美國求

日本料理基本知識；未來想朝餐飲業持續精進，因此進入藏壽司了解連鎖餐飲業的營運方式。 5. 和離職原因做連結 以面試科技業為例。在說明科技業應徵動機時，可以適度闡述離開前一份工作的

乎以下三種： People – 高管團隊的團隊效能＆個人發展、公司整體的能力建設計畫、提高員工的參與感、降低離職率等。 Structure – 公司的組織架構怎麼調整，人員的編制議題（組織金字塔、每個崗位的人數和能力要求

找工作 時，我們考量的因素有很多，可能是工作本身的薪資、內容、發展潛能，或是公司的文化、同事、主管和老闆等，這些條件在每個人心中的排序不盡相同，但相信大家都會同意，如果有一份工作能做