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下這些原則之上做好自身能力與狀況的評估。 不影響工作表現 一般來說，斜槓兼職都需要在正職工作時間之外才能進行，但若員工因副業工作而遲到、曠職、無法順利完成份內工作或是績效下滑

述、強調；也須先思考自己不具備的特質或技能該以何種方式補足。 以 Dcard 的 Customer Success Specialist 為例，職缺描述的工作內容如下： 作為溝通橋樑，週期性主動拜訪或電訪客戶，維護客戶關係，協助操作 Dcard 廣告平台。 針

資訊集中於 實習職缺版 ，貼文統一由 Dcard 管理員審核才會貼出，產業與職能都蠻廣泛，也有不少實際工作內容較類似工讀生的職缺，需要仔細分辨。 LinkedIn 作為超過 7 億人口使用的工作社群， LinkedIn 在台灣雖

特點，同時引起目標受眾的共鳴。 雇主品牌 步驟 4：創造獨特的雇主體驗 藉由提供員工獨特的福利、工作環境和文化，創造一種獨特的雇主體驗，包括提供彈性工作時間、提供培訓機會、鼓勵創新和團