2024 暑期實習攻略:最新職缺、實習資訊平台、履歷技巧與範本,迎接充實的暑假

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不需為課業煩心的暑假,你是選擇參加活動、放假放鬆,還是要挑戰 企業實習 呢?短短兩個月的暑期實習跟其他實習相比有什麼特色?熱門的暑期實習職缺要去哪裡找?哪些平台有暑期職缺的相關資訊?暑期實習的履歷又有什麼特別要注意的地方呢?

看完本篇暑期實習攻略,相信你也能錄取理想的暑期實習職缺!祝福每個人都能找到理想的實習、度過充實的暑假!

暑期/暑假實習有什麼特色?

1. 獲得正職同事的經驗值

暑期實習通常都會要求同學每週需上班至少三天、甚至是和正職員工同樣一週上班五天,也有不少暑期實習標榜「實習生比照正職員工」,不會因為是實習生就刻意減輕工作的難度,在兩個月的高強度訓練下,幾乎就跟一位同時期入職的正職員工能力相差無幾。

當然,暑期實習通常壓力都不小,但也正是如此才能獲得深刻的經驗。不過也要提醒大家,若是沒有合適的 mentor 制度、要求實習生承擔超過義務的責任等等不尊重人才的做法,都可能造成不健康的職場壓力,建議可以先查找一下相關的經驗分享,免得不小心被當成代罪羔羊、白白浪費珍貴的暑假時光。

2. 完整的學習計畫

暑期實習因為有確切的結束時間,企業通常會事先安排好具體的計劃,以確保雙方這兩個月的合作能夠有明確的方向和預期成果。比起一般的長期實習通常是且戰且走、跟著正職同事的專案前進,暑期實習通常會有較為全面的訓練,讓實習生能夠在短短的兩個月內認識產業與職能的各個面向,雖然可能沒有時間和機會實作,但能夠訓練較為宏觀的眼界。

3. 可能有轉正的機會

暑期計劃常常是例行性的、每年都有,因此不少企業會把暑期實習當成是招募正職的前哨戰,也會有固定的名額提供給暑期的實習生轉為正職。

尤其不少外商因為在台灣的策略佈局緣故,新鮮人很難進得去。除了與大量的優秀同儕一起競爭每年的儲備幹部計劃以外,先從實習開始熟悉企業文化、建立人脈,也未嘗不是躋身這些熱門企業的好方法。

暑期實習職缺哪裡找?

1. 企業官網

有些企業會釋出暑期實習資訊在官網上(例如 CTBCL'Oréal 台灣萊雅美光國泰金控 等等),如果你有躍躍欲試的企業,不妨定期關注他們的官方網站,搶佔先機!

2. 社群:Facebook、Dcard、LinkedIn

Facebook 粉絲專頁

Facebook 絕對是找到暑期實習的重要管道之一,不少企業都為了招募與 經營僱主品牌 特別設置粉絲專頁(像是 IBM蝦皮聯合利華Acer台新金控 等等),除了藉由這些粉絲專頁得到最即時的資訊,有問題也以可直接發問,資訊更透明。

小提醒 💡

雖然 Facebook 私訊相較 email 沒有那麼嚴謹,而且會積極經營社群的企業通常也都樂於回答求職者的問題,但仍然要注意傳訊息的禮節、避免過度隨性。

如果你一時還沒有找到自己很想嘗試的企業,不妨關注由 CakeResume 經營的 蛋糕找實習,除了實習職缺資訊外,也會分享求職與職涯相關內容!

Facebook 社團

相較企業的粉絲專頁,社團通常會有更廣泛與真實的資訊,除了關注職缺訊息以外,也可以和大家交流實習心得。大家在尋找這類社團時,可以先看看自己的學校是否有經營相關的社群,裡面的職缺可能會更符合你的需求。

除此之外,也很推薦 實習透視鏡 這個社團,由高教工會青年行動委員會經營,管理積極用心,是資訊豐富、互動率高的社團。另外,因為社團宗旨為勞權觀念的推廣,對於職缺的審核較為嚴格,會公告禁止張貼職缺的企業與說明原因,供求職者作為參考。

Dcard

實習職缺資訊集中於 實習職缺版,貼文統一由 Dcard 管理員審核才會貼出,產業與職能都蠻廣泛,也有不少實際工作內容較類似工讀生的職缺,需要仔細分辨。

LinkedIn

作為超過 7 億人口使用的工作社群,LinkedIn 在台灣雖然還不是非常普及,不過近年受到越來越多的企業和職場人士重視。LinkedIn 上面主要還是以中高階職缺為主,但是根據每間企業的文化(例如外商、美式風格的新創等)或是重視的招募渠道不同,還是有機會可以在 LinkedIn 上面找到實習職缺。

3. 求職平台

雖然現在很多企業都習慣用社群平台宣傳暑期實習計劃,但可以發現有時候企業仍然會希望求職者可以到求職平台上面應徵、方便他們管理和紀錄。因此,不妨還是可以刷一下求職平台,像是 104、CakeResume、Yourator 等等,仍然有機會找心儀的暑期實習職缺喔!

CakeResume 上面現正招募的熱門實習職缺 🔥

哪裡有好用的暑期實習求職資源?

找到喜歡的暑期實習職缺後,接下來便是要準備寫履歷和面試,關於求職過程的眉眉角角,可以到哪裡去找教學資源呢?

1. CakeResume

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在 CakeResume 的網站中有豐富的求職文章,從各項求職文件的撰寫教學、面試技巧,乃至於職場上會遇到的各種疑難雜症、不同工作的發展與必備技能、專業的市場人士或企業專訪等等,一定可以找到你需要的解答,比如說以下幾篇非常實用的文章:

2. BetweenGos

BetweenGos 雖然主打女性職場工作者,但其實很多內容都適用於所有人,尤其是「職涯發展」這個主題,涵括了求職面試、職務分類拆解、轉職、職場心理學四個類別。另外,因為主打女性社群,BetweenGos 還有個實用的主題「職場穿搭」,對於面試或是上班穿搭沒有想法的話,頗值得作為參考。

暑期實習的履歷撰寫秘訣

1. 根據企業文化客製化暑期實習履歷

作為學生的我們,該怎麼撰寫暑期實習適用的履歷,在第一眼就獲得企業的青睞呢?

  • 熟悉數位行銷 → 數位行銷的定義廣泛,舉凡社群媒體、廣告投放、電子報行銷等都可以納入,比如說曾經經營過粉絲專頁、社團、Instagram,投放過廣告、行銷自己賣的東西、懂得如何使用 Google Analytics 等分析數據的工具,或是具備文案寫作、影像設計等能力且懂得如何用於線上行銷,都可以放在履歷中。
  • 享受與他人溝通、對於嘗試不同方法以達成目標富有熱情 → 舉例來說,曾經擔任過社團、專案或活動的領導人、曾發起任何線上線下的活動並成功串連多少參與者等,都可以體現你的溝通能力。再來,第二個條件則可以利用解決問題的經驗回答,不管是生活上、學業上或是過去實習的經歷,找出你曾經面臨的難題、說明後來解決的方式等。
  • 高度自律與自發學習 → 曾經擔任過領導者並帶領團隊達成目標就是一個很明確的經歷。除此之外,也可以提出你對於自我的要求、如何實踐、實踐的成果等等,以及如何主動探索自己有興趣或是需要了解的領域,都是能夠展現自發學習能力的故事。
  • 對於科技產業趨勢有興趣 → 如果沒有直接相關的經驗(像是曾在科技業實習),可以在履歷的「簡介」這個欄位中稍微呼應這個能力要求,比如說有追蹤科技新聞的習慣,接著在面試前多準備這一塊的回答,像是選定一個近期討論度高的話題做深入的研究、能夠跟面試官聊上幾句,至少可以展現出與職缺的相關性及學習能力。
  • 有文案撰寫的經驗 → 社群文案、email 文案、商品描述等等都可以算是,如果實在沒有正式的文案撰寫經驗,學業上寫過的作文、報告內容等也能當成作品,建議挑選與這個工作所需要的文案相近的作品(例如需要的是邏輯清晰的工具文章,還是情感豐富的軟性文章)可以就這份作業的成績、老師評語或是同儕回饋等稍加描述,也可以放在附檔提供企業參考。

「客製化」這件事情在求職的過程中非常重要,一份履歷是不是用心寫、是不是根據投遞的職缺特別設計過、是不是拿來廣投,有經驗的 HR 一眼就可以判斷。

制式化的履歷沒什麼不好、生動活潑的履歷也沒有不好,重點是「是否合適」。如果今天你想投的是銀行的暑期實習,那麼履歷最好呈現專業簡潔的樣貌;如果你想嘗試的是講究風格的時尚產業,那麼盡可能在履歷中呈現你的個人特色,絕對會比一份白紙黑字的履歷更有說服力。

如果不確定一份恰當的暑期實習履歷該怎麼設計,可以參考 CakeResume 上面的 真人履歷範本,根據你想投遞的職缺,看看前輩們都是怎麼編排他們的履歷。接著可以使用 CakeResume 的 履歷編輯器 撰寫履歷,輕鬆拖曳多媒體模板,像是影片、圖片、PPT 等,設計出精美創意的排版;當然,簡潔專業的履歷也沒問題。

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以文字為主的履歷
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搭配投影片的履歷
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插入圖片/影片履歷

除了線上使用,CakeResume 的履歷也可以下載成 PDF,讓你在不同管道都應徵無礙、第一次寫履歷就上手,馬上 試試看 吧!

2. 熟讀職缺需求,在暑期實習履歷中凸顯自己的優勢

身為學生雖然工作經驗可能不多、與想要應徵的暑期實習有關的更少,但也不要因此就妄自菲薄。企業通常期待實習生能帶來學生族群的想法、創新的點子等等,提供公司新的刺激,這些都可能是正職員工因為踏入職場已久、較難以突破的框架,所以學生身份不會是劣勢,反而可能是爭取暑期實習的必備條件。

那麼,該如何在有限的經驗中展現自己的優勢呢?建議大家務必要熟讀暑期實習職缺所列出的職務描述(Job Description,常簡稱為 JD),逐字逐句延伸出更加廣義的詮釋,並盡可能從自己的能力或是過去經驗中找出可以發揮的故事。

以 CakeResume 的內容行銷實習生為例,以下列出其能力要求與加分條件,並為大家剖析可以如何延伸幫助履歷的撰寫。

基本能力要求

  • 曾有國際團隊或是企業實習的經驗 → 就算沒有實際在一個國際化的環境實習過,只要過去曾經與外國人士有密切的合作,或是曾經歷外國文化的洗禮(留學、交換、遊學等),任何可以證明你對於不同文化有一定的熟悉或敏感度,都能夠加進履歷中。
  • 曾有公關或是電子報行銷的經驗 → 電子報行銷的定義較為具體,如果沒有的話可以從「公關」著手。首先先找一份公關工作的 JD,研究一下公關平常做什麼、需要什麼能力,再交叉比對你自己的經驗,是否有能夠佐證具備公關能力的故事(例如有大量瀏覽新聞的習慣、可以說出不同媒體的特色與立場、對於用字遣詞有一定的敏銳度等),就算沒有公關經驗,也可以成為履歷中有說服力的亮點。
  • 曾有 SEO 操作經驗 → 同理,如果沒有真的操作過 SEO,至少也要了解 SEO 在做什麼。不過,當然也不能把沒經驗硬是講成有,但是可以從不同面向體現你「了解」SEO,像是加入過討論 SEO 的社團&讀書會、上過 SEO 相關課程、了解一篇具有 SEO 效益的文章應有哪些條件等等。

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加分條件

當然,企業不會期待一位實習生具備與正職員工相同或是更優秀的經驗、能力,有的企業也不見得會提供實習生如同正職的訓練和挑戰,但是在準備應徵暑期實習時,還是可以以正職的標準去準備,甚至能夠以一位消費者/管理者的角度,思考如何優化現有的產品、工作流程,為企業帶來實質的成長。相信這樣將公司的目標視為自己目標的員工,沒有企業會不喜歡。

3. 撰寫暑期實習履歷的心態 - 將自己視為正職

寫履歷的技巧不複雜,申請暑期實習的履歷也沒有什麼特別與眾不同的要求,最重要的還是能否讓 HR 感受到學習的熱情以及跟這個職缺的適合程度。在撰寫履歷的時候,建議不要因為自己的學生&實習身份就不夠自信、語帶保留或是過於保守。

暑期實習履歷範本

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