的過程中，不會只因職缺和技能高度符合，就認為這個人選適合該職缺。反而會盡可能去了解這位求職者的人生階段、適應性、文化調性與公司相不相符，將人選介紹進去後，未來能否與公司一起成

全球市場、亞洲市場的工作。 雖然 MBA 學歷對於求職有點幫助，但 Yvonne 當時也是投遍履歷、與校友 networking，也在 LinkedIn 上面聯繫了 Hiring Manager 甚至這個職缺的協作對象，所有可以想見的求職方法都試過了，最後讓他順利

個案面試也同樣是外商面試流程中常見的關卡。 在 個案面試 Case Interview 的外商面試流程中， 面試官會給求職者一個假設情境 / 文本，並請求職者解決一系列的問題 。透過觀察求職者解答的過程，判斷是否

更多，講更深入的需求，因為他們覺得你聽得懂。」 推薦閱讀： 獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 為什麼會為了媒合職缺理解這麼徹底，Gareth 談到： 「Apple 的招募文

經驗與未來發展 因為先前擔任 HR intern 的時候，發現當 HR 可以瞭解很多市場資訊；尤其在招募方面，與求職者對談的時候，不僅能夠蒐集到市場上的消息，還能夠深入瞭解他們的職涯發展，挖掘他們對

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作的實際場景。身為新世代工作者，掌握這些趨勢和工具將有利於提升個人跟團隊競爭力 ，成為你求職、轉職、職涯發展上的利器 ： 1. 文本生成（LLM） OpenAI 的 ChatGPT、Google 的 Bard，以及微軟的 Bing Chat 2. 圖像生成 Midjourney、Stable diffusion 以

極探索多元化的招募管道，因數位渠道的快速發展和難以捕捉求職者的動態，競爭更加激烈。 除了求職平台渠道，其他新世代作法還包括善用線上求職社群或內容管道來尋才、獵才。例如 CakeResume、LinkedIn、GitHub、Kaggle