沒有行銷及推廣的狀況下還是很難迅速地建立口碑，這時平日的個人品牌建立便十分重要。透過 LinkedIn、CakeResume 等平台經營個人頁面，甚至是自行建立網站、部落格， 展示履歷及作品集等。此外，透過參與相關

工作最突出的 3 項成就等。 此外，也可以於履歷的這個欄位中附上方便的聯絡方式，如 Email 、手機號碼、LinkedIn 等，若有聯絡時間上的限制或偏好，也可以於此段落附註。 學歷 一般來說，食品研發人員多數會來

是可以經營的求職方向。 3. 網路社群 對大企業來說，如果要從網路社群搜尋人才，十之八九會透過 LinkedIn ，特別是有海外人才需求的企業、科技新創企業等，所以平時別忘了經營自己的 LinkedIn 帳號，如果有一

術主管直接面試，比較容易展現自己的積極度與能力優勢。Aaron 即是透過 Angelist 找到倫敦的第一份工作。 經營 LinkedIn 創造曝光渠道 LinkedIn 也要用心經營，至少能夠將自己的檔案優化到能被 Recruiter「搜尋到」的程度，創造

型、常規型（RIACES），正好幾乎可以對應到 CakeResume 主打、且足夠大眾的職務類別，如：工程師、行銷、設計師、人資、商務經營管理、金融財務。當測驗結果出爐時，還能透過文案與設計引導到 CakeResume 官網，找到與測驗結果相對

能幫助成長，但是若在追求目標的路上能夠有前輩領導，相信每一步都能更自信肯定。歡迎到 Ronald 的 LinkedIn 、 Medium 和 Blog 追蹤他的更多分享，如果有個人的職涯規劃想要請教，可以使用「 問問先輩 」預約 Ronald 的一對

業後，他希望到一個能夠磨練創業技能的公司工作，為未來的創業目標做更多準備。有天他偶然在 LinkedIn 上面看到 Udemy 正在招募拓展台灣市場的成員，卻需要 2-3 年的工作經驗。 身為新鮮人的他沒有馬

單位對於海外業務的需求，隨金控、銀行或人壽等子公司派赴海外培訓。 二、如何宣傳儲備幹部計畫？ 經營雇主品牌、SEO、社群、Podcast、舉辦活動，將人才轉換為儲備幹部 運用這 5 大宣傳策略：社群媒體互動、Podcast

淡妝為主。 簡介 履歷的簡介欄位必備的內容就是求職者的個人聯絡資訊，包含 Email、聯絡電話，若有在經營 LinekedIn 也可以視情況附上連結。 此外，若希望 HR 在閱讀履歷前對你有更深刻的記憶點，也可以參考