過什麼產品？執行過什麼案子？跟其他同性質的公司有什麼差別？該企業吸引你的原因是市場定位、經營策略還是企業文化呢？ Cover Letter 的這一段落可以作為第一段「開頭」的補充說明，針對你所提及的內

以及免費健康檢查和癌症篩檢服務，照顧到員工工作之外的生活。 國外求職網站 Glassdoor 上，如 Google、HubSpot、Cisco、Adobe、LinkedIn、Dropbox、Skyscanner 等企業都擁有相當不錯的 work-life balance 評分。 「假期助手」軟體，讓員工在休假期間不會受到打擾。 三

巧 2：連結個人特質與企業文化 若工作經驗中有較難以數據呈現的成效，例如團隊管理、對外關係經營等，與軟實力、人格特質較為相關的成就，則可以嘗試與企業文化做連結。例如新創公司重視速

本、新加坡等國外的技術人才。因此也建議工程師們，就算不是立即要找工作，平時若有空也可以多經營自己的 LinkedIn 帳號。  對科技業人資來說，在 LinkedIn 上看得到每個人的真實帳號，如果有工程師大神幫你

濃豔的妝容為主。 簡介 門市/專櫃店員的履歷簡介，可以單純放上個人的聯絡資訊，如聯絡電話、Email 或 LinkedIn 等；若希望讓雇主在閱讀正式履歷前，先對你留下深刻的印象，則可以用 300 字左右的篇幅簡單介

會替你的履歷加分。此外，語言能力的證照檢定也建議列出，尤其對大量接觸海外案例的事務所，或經營海外市場、跨國貿易的企業來說，法務人員若具備優秀的語言能力會是一項有力的加分項。 延

多求職者都會先用低價來換取評價與曝光，等到建立一定的信譽後再逐漸漲價。如果不喜歡這種經營模式，Fiverr 可能就不太適合你。 Upwork 在 Upwork 上面，無論是想要找工作或是貼上招募資訊，都是以「技能（skills

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當工程師實習生，你可能更想試著自己建立一個 app ；比起去幫公司當小編，你可能更想自己創立並經營一個粉專。即使專案最後無法幫你帶來收入，也許以失敗告吹，但這種微創業的經驗可以向未