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2020年11月23日
與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)
s 1. 清楚企業的優缺點 獵頭絕對不可能比企業的人資部門還要熟悉該企業,不論是 企業的產品、
工作
氛圍、組織架構、在市場中的特色 等等,這些內容若 由企業招募者詳細地告知獵頭 ,將會為獵頭
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人資招募
・
2024年3月8日
有效雇主品牌怎麼做?5 步驟教你建立雇主品牌!
特點,同時引起目標受眾的共鳴。 雇主品牌 步驟 4:創造獨特的雇主體驗 藉由提供員工獨特的福利、
工作
環境和文化,創造一種獨特的雇主體驗,包括提供彈性
工作
時間、提供培訓機會、鼓勵創新和團
招募行銷化
徵才
企業徵才
人資招募
・
2019年7月17日
【獵頭合作指南】企業如何找到適合自己的獵頭服務?——MAYO鼎恒數位 Recruiter 分享
年資、專長等等,並請獵頭提供Candidate的履歷,但由於尚未開始簽約合作,因此會請獵頭將Candidate的聯絡資訊、
工作
內容較為隱私的部分遮住。用這樣的方式,既不會吃到獵頭的豆腐,人資也可以放心判斷獵頭
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人物/企業專訪
・
2021年4月1日
萌芽、茁壯與險境後的起死回生!專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex,揭秘 8 年成長史
租約期限和大樓沒有空間讓新芽擴展,Alex 決定 從今年 11 月開始到年底,在全公司實驗新的遠端
工作
方式、進行動態調整。 在新芽實行已久的一年 10 天遠端
工作
假,更將 調整為一週有兩個固定
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