7 Proses Rekrutmen Efektif di 2024, HR Wajib Tahu!
dalam sistem rekrutmen karyawan adalah mengidentifikasi posisi yang dibutuhkan dan merencanakan seleksi SDM. Posisi yang perlu diidentifikasi adalah posisi yang membutuhkan skill baru, mengisi di departemen baru, atau posisi yang kosong dalam waktu lama. Tahap awal perekrutan tenaga kerja dimulai dari perencanaan rekrutmen yang melibatkan analisis dan deskripsi spesifikasi pekerjaan, kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. 2. Menyiapkan Iklan Lowongan Kerja Setelah menentukan posisi yang dibutuhkan, maka saatnya mempersiapkan iklan lowongan kerja beserta deskripsi pekerjaan