Daftar Isi: Pengertian Headhunter Tugas dan Tanggung Jawab Headhunter Cara Kerja Headhunter Keterampilan yang Harus Dimiliki Headhunter Perbedaan Headhunter dengan HRD Cara dan Syarat untuk Menjadi Headhunter Headhunter Adalah Pernahkah kamu mendengar istilah headhunter ? Atau tahukah kamu tentang perusahaan headhunter ? Headhunter merupakan salah satu profesi di bidang HR. Kamu pasti setuju kalau mencari pekerjaan tidaklah mudah. Puluhan surat lamaran kerja sudah disebar ke perusahaan namun tidak kunjung mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang ada orang yang meminta bantuan ke perusahaan

networking yang berkualitas: Dapatkan panduan karier profesional dan tingkatkan strategi pencarian kerja Jelajahi informasi tentang rekrutmen dan peluang untuk berkolaborasi Meningkatkan dan berbagi pengetahuan profesional dan tren di tempat kerja Berkomunikasi dengan profesional lintas bidang Untuk para rekruter, HRD, dan headhunter, berikut adalah manfaat menjalin hubungan yang baik dengan pencari kerja dan rekruter lainnya: Bangun employer branding dan tingkatkan efisiensi perekrutan Berbagi pengalaman rekrutmen dengan sesama rekruter untuk meningkatkan skill HR Mulai percakapan dan menjalin hubungan profesional dengan sesama CEO

dan skill yang diperlukan saja. Selain itu, bisa juga agensi headhunter langsung menghubungi kandidat untuk menawarkan lowongan kerja tanpa memberi tahu nama perusahaan. Menurut kamus Merriam Webster , arti kata company adalah perusahaan, sedangkan confidential adalah rahasia. Sehingga company confidential artinya adalah rahasia. Hal ini kemudian menimbulkan pertanyaan pada pelamar kerja, seperti perusahaan apa yang sedang membutuhkan posisi tersebut, dan mengapa perusahaan menyembunyikan identitasnya pada situs lowongan kerja. Mengapa Perusahaan Menggunakan Status Company Confidential? Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan menggunakan

baru. Setiap perusahaan memiliki tim HRD yang berbeda-beda. Perusahaan yang lebih kecil biasanya hanya memiliki satu karyawan HRD untuk melakukan semua tanggung jawabnya. Sedangkan perusahaan yang lebih besar memiliki tim HRD dengan posisi HR yang beragam seperti manajer HR, headhunter , asisten HR, employee relations specialist, rekrutmen, dan lain sebagainya. Perlu diketahui juga bahwa talent acquisition dan recruitment adalah dua pekerjaan yang berbeda. 💡 Catatan: Arti rekrut dalam bisnis sedikit berbeda dengan arti rekrutmen dalam konteks HR recruitment. Dalam bisnis

selama ini sebenarnya banyak perusahaan yang mencari orang dengan kemampuan yang kamu miliki, hanya saja kamu yang membatasi dirimu sendiri. Mulailah untuk mencari berbagai posisi atau jenis pekerjaan di berbagai perusahaan, jangan terpaku pada satu jenis pekerjaan. Contoh: Misalnya kamu adalah seorang sales yang handal. Perluaslah area pencarianmu. Daripada hanya mencari lowongan untuk posisi sales, kamu boleh mempertimbangkan untuk mencari cara mendapatkan pekerjaan di posisi lain yang berhubungan dengan sales, misalnya Marketing, Business Development , Market Researcher, Account Executive Bisa juga