Persaingan ketat di pasar tenaga kerja tidak hanya dirasakan oleh jobseeker tetapi juga dialami oleh banyak perusahaan. Meskipun banyak orang mencari kerja setiap saat, merekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan tetap menjadi tantangan bagi rekruter. Apa yang sebenarnya terjadi? Mengapa Perusahaan Susah Cari Pekerja? Sebenarnya merekrut kandidat tidak susah. Yang susah adalah merekrut kandidat dengan skill-skill tertentu, alias kandidat berkualitas yang memenuhi kriteria yang dicari perusahaan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi susahnya mencari kandidat. Salah satunya adalah perubahan cara

Rekrutmen karyawan adalah salah satu proses yang vital untuk jalannya bisnis perusahaan. Tahukah kamu jika biaya mengganti karyawan yang ditanggung perusahaan sebesar 6-9 kali dari gaji bulanan, lho! Untuk menghindari turnover karyawan dan biaya penggantian karyawan yang cukup besar, perusahaan melakukan proses rekrutmen karyawan yang efektif. Proses perekrutan karyawan meliputi memasang iklan lowongan kerja, seleksi dari mereview CV yang masuk, melakukan interview dengan kandidat, memilih kandidat, hingga orientasi karyawan untuk mulai bekerja. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak

Sebagai seorang HRD, pasti kamu tahu seberapa sulit menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi perusahaan. Karena itulah proses rekrutmen yang efektif menjadi penting untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan

dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Strategi rekrutmen yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jadi, bagaimana cara merekrut karyawan yang baik sehingga efektif dan efisien? Baca artikel CakeResume ini dan temukan lebih dari 15 strategi rekrutmen yang bisa diterapkan di perusahaan kamu! Daftar isi: Mengapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen Cara Menerapkan Strategi Rekrutmen Kenapa Strategi

mendapatkan konsultasi dari ahli layaknya sebuah “klinik”. Selama sesi one-on-one , peserta akan mendapatkan saran agar CV-nya lebih baik dan stand out dari yang lain. Tidak hanya saran saja yang didapatkan, tetapi peserta juga bisa mendapatkan insight mengenai cara pandang HRD saat merekrut dan menyortir CV. Selain CV, para experts dari CakeResume juga membantu mahasiswa untuk mereview portofolio mereka yang nantinya akan digunakan untuk melamar program magang dan kerja. Sebagai platform HR internasional, CakeResume berkomitmen untuk meningkatkan kualitas

ATS membantu menjangkau pelamar di seluruh dunia, mengurai CV ke database ATS, menyaring pelamar yang masuk, mengirim pesan massal kepada seluruh database, membuat laporan instan. Banyak perusahaan memanfaatkan fitur ATS adalah untuk memudahkan menyaring CV pelamar. Misalkan jika perusahaan sedang merekrut kandidat untuk marketing, tapi ada kandidat content marketing yang melamar, ATS bisa membantu perusahaan menyimpan CV tersebut dan digunakan jika posisi yang merekrut posisi yang sesuai. Cara Kerja Applicant Tracking System Applicant tracking system Indonesia bekerja secara otomatis untuk

The First Step to Your Dream Career . Di webinar ini, Ia mengupas tuntas proses rekrutmen dari mata seorang HR. Penasaran rahasia apa saja yang kamu lewatkan di webinar karir Eza Hazami? Yuk, simak selengkapnya di artikel ini! Daftar isi: Bagaimana Cara Standout dari Pelamar Kerja Lainnya Persiapan Diri untuk Interview yang Berkesan ke HR Pertimbangan Sebelum Menerima Tawaran Kerja Skill yang Harus Dibangun untuk Masa Depan Karir di Era Digital Sesi QnA dengan Eza Hazami Bagaimana Cara Standout dari Pelamar

Anda juga dapat melihat LinkedIn saya untuk informasi lebih detail dan semoga dapat berdiskusi lebih lanjut. Terima kasih. 3. Follow-up Pesan LinkedIn ke Recruiter Setelah permintaan untuk terkoneksi diterima, kamu dapat melakukan follow-up kepada recruiter di LinkedIn dengan cara: Mengirimkan ucapan terima kasih telah menerima permintaan koneksimu Meyakinkan recruiter tentang kontribusi yang dapat kamu berikan jika mereka memutuskan untuk merekrut-mu Call to action berupa ajakan untuk melihat profilmu atau menanyakan kesediaan untuk berdiskusi lebih lanjut Mengirimkan CV

Daftar isi: Cara Menolak Panggilan Interview yang Patut Dipertimbangkan Contoh Email Menolak Panggilan Interview Kerja Bagi para jobseekers, mengirimkan dokumen lamaran kerja di berbagai jenis perusahaan atau pekerjaan adalah hal yang lumrah dilakukan. Tujuannya tak lain untuk mendapatkan peluang terbesar diterima di pekerjaan tersebut. Selain keuntungan ini, waktu yang kamu gunakan lebih efisien. Dengan cara ini juga tidak menutup kemungkinan lamaranmu bisa diterima lebih dari satu perusahaan dan berhak mengikuti jadwal interview. Bagi sebagian besar orang, hal ini menjadi sebuah

Kamu ingin mengembangkan perusahaan kamu hingga mencapai kesuksesan? Merekrut karyawan yang tepat adalah kuncinya. Dengan orang-orang yang berkualitas, produktivitas dan pendapatan perusahaan akan meningkat, pengeluaran perusahaan juga akan berkurang. Untuk itu, penting sekali bagi kamu untuk membuat SOP rekrutmen karyawan . Perlu diketahui bahwa SOP rekrutmen karyawan bukan hanya sekedar dokumen panjang yang dibuat untuk formalitas. Melainkan, SOP rekrutmen karyawan adalah sumber utama yang menyelaraskan dan menginformasikan tim HRD untuk menerapkan upaya rekrutmen yang paling produktif. Bagaimana cara membuat SOP