proses rekrutmen. Oleh karena itu sangat penting untuk memiliki teknik dan strategi yang benar dan efektif, supaya proses seleksi kandidat bisa berjalan dengan baik. Strategi rekrutmen itu apa? Di artikel CakeResume ini, kamu akan menemukan penjabaran detail mengenai pentingnya strategi rekrutmen, sumber-sumber rekrutmen, serta contoh metode yang beragam untuk menjalankan proses rekrutmen. Daftar isi: Seberapa Pentingkah Strategi Rekrutmen? Sumber-sumber Rekrutmen (Internal dan Eksternal) 15+ Metode Rekrutmen yang Bisa Dicoba Apakah Strategi Rekrutmen Penting? Perekrutan karyawan merupakan salah satu

untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan Karyawan Langkah Perekrutan Karyawan Tips Rekrutmen Efektif Rekrut Melalui CakeResume Dengan Mudah Apa itu Rekrutmen? Jadi, apa yang dimaksud dengan rekrutmen? Rekrutmen adalah

huruf kapital Memberikan informasi deskripsi pekerjaan yang tidak sesuai Menggunakan bahasa yang tidak mudah dipahami 📚 Baca juga: 5 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Profesional dan Cara Membuatnya! 3. Publikasi Lowongan Pekerjaan Setelah semua siap, saatnya mempublikasikan lowongan pekerjaan. Ada beberapa metode rekrutmen yang bisa dilakukan di berbagai channel. Apa saja itu? Job Portal/Website Lowongan Kerja Website lowongan kerja menjadi channel yang paling penting untuk mencari kandidat dengan cakupan yang lebih luas. Pasalnya job portal ini dikhususkan untuk pencari kerja

dengan visi serta citra perusahaan. Marketing rekrutmen menjadi metode yang sekarang sedang naik daun untuk menemukan kandidat yang berkualitas untuk perusahaan. Memahami marketing rekrutmen akan memudahkan perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi pekerjaan di sebuah perusahaan Apa itu marketing rekrutmen? Apa saja manfaat-nya dan bagaimana membuat marketing rekrutmen yang sukses? Mari kita simak semuanya di bawah ini. Daftar isi: Apa itu Recruitment Marketing? Manfaat Recruitment Marketing Cara Membuat Strategi Recruitment Marketing Contoh Recruitment Marketing Apa itu Marketing Rekrutmen

Apakah kamu familiar dengan istilah leaderless group discussion? Salah satu metode yang dipakai dalam proses rekrutmen karyawan, seleksi peserta beasiswa, maupun diskusi harian di perusahaan ini biasa disingkat LGD. Berbeda dengan metode serupa yaitu focus group discussion (FGD), LGD test memiliki fungsi dan manfaatnya sendiri. Pada artikel ini, kita akan membahas apa perbedaan LGD dan FGD, mengapa metode ini dilakukan, apa yang dinilai perusahaan dari LGD, berapa lama LGD berlangsung, dan lain-lain. Daftar isi: Pengertian Leaderless Group Discussion Mengapa

Sebagai jobseeker, kesempatan dipertemukan dengan rekruter-rekruter dari perusahaan impian kamu sangatlah langka. Namun kamu bisa mendapatkan kesempatan ini dengan mengikuti job fair. Job Fair adalah sebuah event yang mempertemukan perusahaan yang sedang hiring dengan jobseeker. Banyak perusahaan menggunakan metode ini untuk merekrut karyawannya. Dengan berkembangnya teknologi, banyak perusahaan mulai menyelenggarakan ‘ Virtual Job Fair’ . Dengan adanya Virtual Job Fair, jobseeker bisa mengakses job fair di mana saja dan kapan saja cukup dengan menggunakan internet. Tertarik dengan mengikuti Virtual Job Fair

memulai bisnis. Dengan personal branding , seseorang tidak perlu lagi menggunakan pendekatan konvensional ke pihak lain satu per satu. Aktivitas menyebar CV, mengirim pesan email , atau mendekati stakeholder tak lagi diperlukan saat seseorang memiliki personal branding yang kuat. Alih-alih menggunakan metode konvensional, Fellexandro Ruby merekomendasikan personal branding untuk menarik peluang baru yang lebih luas. Kamu bisa berfokus menunjukan dampak dari karya-karyamu yang mampu menarik audiens dan membangun tribe. Setelah memiliki tribe, beliau menyarankan karya-karya tersebut menjadi aset digital

kata lain, behavioral based question bertujuan untuk melihat bagaimana cara kamu menyelesaikan sebuah permasalahan waktu lampau. Agar dirimu terlihat sigap dan berkesan di hadapan rekruter, salah satu metode jitu untuk menjawab pertanyaan jenis ini, yakni menggunakan metode STAR. Apa itu metode STAR dalam interview? Yuk simak penjelasan berikut ini. 📚 Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Apa itu Metode STAR ? Metode STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result . Dengan menggunakan metode STAR dalam

Setelah tamat dari SMA/SMK, ada beberapa pilihan yang akan diambil oleh para pelajar. Apakah setelah tamat dari SMA ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang berikutnya ataupun langsung mencari kerja. Apapun tujuannya, biasanya dokumen paling dibutuhkan adalah CV Fresh Graduate SMA. Mengapa CV fresh graduate SMA adalah dokumen paling penting? CV lulusan SMA untuk lamaran kerja: menunjukkan kepada rekruter atau perusahaan tentang daftar riwayat hidup, minat dan bakat seseorang. CV lulusan SMA untuk melanjutkan studi: menunjukkan kepada pihak Universitas atau pemberi

Daftar Isi: Alasan Recruiter Bertanya “Apa Pencapaian Terbesar Anda?” Cara Menjawab “Pencapaian Terbesar Dalam Hidup Anda” Contoh Jawaban “Apa Pencapaian Terbesar Anda?” Pertanyaan interview sangatlah beragam, ada beberapa pertanyaan interview yang bersifat lebih personal. Salah satunya adalah “apa pencapaian terbesar dalam hidup kamu?”. Pertanyaan ini memberikan kamu kesempatan untuk menyampaikan pencapaian terbaik kamu yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar serta memberikan value lebih pada diri kamu. Berikut CakeResume akan membagikan tips cara menjawab pertanyaan tentang pencapaian terbesar! 📚 Baca