Contoh pertanyaan interview user ini adalah untuk menggali kemampuan atau keterampilan yang kamu miliki untuk perusahaan. Keterampilan yang dapat ditransfer ( transferable skills ) adalah suatu hal yang akan dipertimbangkan dan akan berpengaruh terhadap kualitas seorang kandidat. Transferable skills akan berhubungan dengan job description posisi yang kamu lamar sehingga kamu mempunyai nilai plus dengan adanya pengalaman serupa. Contoh Jawaban: “Pengalaman yang telah saya lalui telah membantu saya mempersiapkan peran ini. Saya mendapatkan gelar di jurusan sistem informasi, mengerjakan proyek analitis dan critical

Uber dan Zappos menggunakan sosial media sebagai strategi rekrutmen perusahaannya. Cara merekrut karyawan menggunakan sosial media atau website adalah ide yang bagus untuk menjangkau kandidat berkualitas di luar sana. Untuk membuat lowongan pekerjaan makin menarik, tim HRD bisa menampilkan berbagai informasi di sosial media, seperti: Deskripsi pekerjaan ( job desk ) yang singkat dan jelas Penjelasan tentang budaya kerja di perusahaan (Misalnya, jam masuk kerja, pekerjaan bisa dilakukan secara remote , dll.) Employee Benefit dan fasilitas yang akan diterima oleh karyawan Sosial media

rekrutmen yang bisa dicoba. 1. Melakukan Job Posting Salah satu contoh metode rekrutmen dari sumber eksternal adalah job posting. Singkatnya, job posting merupakan platform yang digunakan perusahaan untuk mempublikasi suatu informasi mengenai pekerjaan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai. Dalam membuat job posting, tim perekrut perlu menuliskan informasi secara jelas dan detail. Informasi yang ada seputar usia, jenis kelamin, kepribadian, jenis pekerjaan (job desk) secara detail, ekspektasi gaji, dan lainnya. Di era digital saat ini, ada banyak platform job posting yang

Meski berganti tahun, penelitian Forbes mengungkapkan sektor keuangan dan perbankan kokoh berada di posisi pertama untuk pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia . Tidak heran kebutuhan akan panduan interview kerja di bank di kalangan pencari kerja masih tetap tinggi. Bagi job seekers, industri perbankan dianggap lebih aman untuk karier jangka panjang. Beberapa keuntungan lain yang ditawarkan sektor satu ini adalah: Jalur karier yang beragam, jenjang karier yang jelas, sederet kompensasi yang menarik, tergolong aman meski dalam kondisi ekonomi tak menentu, dan

Daftar Isi : Tujuan dari Pertanyaan Interview Rencana 5 Tahun Kedepan Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?” Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara Rencana 5 Tahun Kedepan Jawaban Yang Perlu Dihindari Saat kamu interview kerja, terkadang HRD akan menanyakan pertanyaan seperti “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan?” atau “Apa yang ingin kamu capai dalam waktu 5 tahun kedepan?”. HRD sering menanyakan pertanyaan rencana hidup 5 tahun kedepan untuk memahami apakah rencana karir kamu sejalan dengan posisi yang kamu lamar. Meskipun

Saat mencari pekerjaan, selain harus mempersiapkan dokumen seperti curriculum vitae ataupun surat lamaran kerja, para peserta juga harus menyiapkan diri untuk mengikuti interview. Ada berbagai macam interview seperti on-site interview, walk in interview dan online interview. Di artikel kali ini, akan dibahas semua mengenai walk in interview, mulai dari pengertian walk in interview, bagaimana prosesnya, juga hal-hal yang harus dipersiapkan saat walk in interview. Daftar isi: Apa itu Walk In Interview? Proses Walk In Interview Persiapan yang Diperlukan