後會有簡單的電話或視訊面試確認求職者資格，之後才會進到主管面試。 Step 1. 投遞履歷 ：透過如 CakeResume 、Linkedin 等求職平台尋找職缺，或透過獵頭顧問等媒合工作機會。 Step 2. 篩選型面試（Screening interview） ：透過電話或視訊

念和活力在組織內流通，不讓 junior、資淺的標籤設下人才能力的天花板。戴爾科技集團也鼓勵員工在 LinkedIn 上用 #MaM 的 hashtag 分享貼文，讓這樣的碰撞在社群上發酵、引入更多共鳴。 戴爾科技集團相當鼓勵人才

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探企業文化，以免常會有公司打著找 UI 的名號，卻只是想用低薪找來畫 Banner 的人。而國外求職平台 Dribble、LinkedIn 都是可以參考的。 瀏覽 UI設計師職缺 、 UX設計師職缺 、以及 更多設計師職缺 。 最後，JiaJhen 表示會希望更

長度為佳，其餘細節在履歷的工作經歷中描述即可。 此外，也建議附上你的聯絡方式，如 Email 、手機號碼、LinkedIn 等，若有聯絡時間上的限制或偏好，也可以於此段落附註，也要注意確實回覆訊息和來電。 學歷 如

個人的聯絡資訊，如手機、通訊軟體帳號、Email 或其他你方便連絡的方式。若有能夠展現求職者專業的 LinkedIn 帳號等，也可以放上連結供雇主查閱。 還希望替法務人員的履歷加分的話，也可以稍微在此介紹

過去經歷中有優異的工作表現或研究成果，也可以挑選至多 3 項在此描述，並附上 Email 、手機號碼或 LinkedIn 等方便的聯絡資訊。建議履歷簡介的段落字數可以落在 300 字左右。 學歷 由於需要具備一定的知

此不需要花過多心思設計，僅需選擇 1-2 種方便讓對方聯繫到你的聯絡方式即可，比如說手機、email、LinkedIn 等等。當然，對方若有主動寫明偏好的聯絡方式，除了註明在 Cover Letter 中以外，也可以在履歷上寫清楚

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工作最突出的 3 項成就等。 此外，也可以於履歷的這個欄位中附上方便的聯絡方式，如 Email 、手機號碼、LinkedIn 等，若有聯絡時間上的限制或偏好，也可以於此段落附註。 學歷 一般來說，食品研發人員多數會來