工作：求職管道 新加坡工作：求職管道 新加坡求職主要可以利用以下三大管道： 求職網站 獵頭顧問 Linkedin、Facebook 社團 求職網站 在新加坡求職，徵才網站是相當常見的管道。以下整理了 5 個常用新加坡求職

部的工作，在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎？ 要從哪裡獲得跨國企業的即時徵才資訊？ 一個方法是，你可以追蹤企業的 LinkedIn、臉書 、IG 粉專等社群帳號，如果有新的工作職缺或徵才

方不多，畢竟從企業的角度來看，一個職位可能就會花費十萬以上的顧問費，而這類職缺通過公開徵才找到適合人選的難度不高，也就不需要獵頭的協助；但如果是挑戰性、職位較高的職缺，企業更

圈會發現異狀。對於徵才的企業主來說，提供了更具可信度的真實資料，因此也讓許多國際企業在 LinkedIn 上開放職缺徵才、找尋海內外人才，因此也建議想要到海外工作的人才，不妨花點心思經營 LinkedIn 社

魅力，招募效果倍增 策略 4／實體招募活動：與新世代人才直接交流  策略 5／結合雇主品牌策略，主動徵才 三、線上溝通企業品牌價值，持續創造正向求職體驗 一、成功提升企業競爭力的「儲備幹部計畫

可以描述你在哪裡看到這份職缺，例如求職網、公司網站或是朋友推薦等，也許可以幫助對方判斷徵才方式的效益。這一段英文 Cover Letter 的最後，再用兩、三句話說明自己對這份工作的熱忱與適合度。 英

來應徵。 求職信（Cover Letter）範例 - 開頭 CakeResume 團隊好， 我是今年 6 月剛從國立清華大學經濟系畢業的 Sindy，透過 CakeResume LinkedIn 專頁得知貴公司在徵才的資訊。先前經由科技職涯 Podcast 認識 CakeResume，後又參加了數場 Talent Connect 活動，個人十

系所的網站提供寒假實習機會（如：事務所寒假實習、銀行寒假實習...等），或甚至透過系上助教 / 秘書將徵才機會寄至學生的信箱。因此，定期查看學校網站 / 自己的學校信箱或許也能找到不少寒假實習

本，更因為招募速度加快，可以盡量降低因為缺少這位人才所帶來的損失。 3. 不方便自己出馬大肆徵才／挖角人才 前面提到中高階、高階主管招募，企業會因為擔心造成市場變動、內部的人心浮動，因

命以來，創造全球經濟榮景的製造業逐漸退居配角，交棒由科技業主宰。 專注於人力資源與社群的 LinkedIn 也公佈了 2020 年幾個重要市場的人力需求 。以美國為例，科技人才炙手可熱，尤其是資料科學、人工