安胎假規定一次了解！申請流程與薪水計算方式

職場女性在懷孕後，除了熟悉產檢假、產假和陪產等相關權益外，還有一項不容忽視的假期權益：安胎假。

安胎假是為了確保懷孕期間需要安胎休養的孕婦能夠得到充分的休息和照顧，本篇將介紹台灣的安胎假相關法規及規定，包括假期天數、薪資計算方式、申請程序等，幫助職場媽媽了解自己的權益，並確保在懷孕期間獲得合法的休假和補償。

職場媽媽懷孕期間不僅可以享受產檢假、產假和陪產等假期，還有最重要的安胎假讓準媽媽可以安心照顧身體迎接孩子的誕生。以下我們整理出四個適用於一般勞工的相關假期與安胎假做比較：

• 安胎假：

性別工作平等法第 15 條第 3 項規定以及勞基法中都有安胎假的相關規定，當孕婦經醫師診斷需要安胎休養、不能久站、無法負重時，可以向公司申請安胎假。而安胎假的天數和證明文件的規定則是根據勞工請假規則和性平法施行細則來執行。

• 陪產假：

產檢假是指孕婦在懷孕期間為了進行產前檢查而請的假期。根據性別平等工作法第 15 條第 4 項規定，孕婦有權請求產檢假，以前往醫院進行檢查。雇主應給予孕婦總共 7 天的產檢假，薪資照常發放。

• 產假：

產假是指為了分娩和產後恢復而請的假期。根據性別平等工作法第 15 條第 1 項規定規定，孕婦在分娩前後可以享受產假。具體產假天數的規定如下：

1. 分娩前 4 週與分娩後 4 週，共有 8 周產假。
2. 懷孕滿 3 個月以上流產者，有 4 週的產假；懷孕 2 個月以上、未滿 3 個月即流產者，有 1 週的產假；懷孕未滿 2 個月流產者，有 5 天的產假。

• 陪產檢及陪產假：

陪產檢及陪產假是指陪伴配偶在產檢及分娩過程中的假期。根據性別工作平等法第 15 條第 5 項規定，當孩子的父親在陪伴配偶產檢或生產，可以請這個假期。而根據勞基法規定，父親有權請求總共 7 天的陪產檢及陪產假，也就是陪產檢假加上陪產假總共 7 天，而薪資照常發放。陪產假必須在孩子分娩當天及分娩前、後 15 天之內取得，並以日為單位請假。

勞動部指出，受僱者有產檢或陪伴配偶產檢需求時，可選擇「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。以「小時」計算時，7 天假期為每日 8 小時 x 7 ，共 56 小時。

此外，公務人員和教師的安胎假和其他相關規定則由公務人員請假規則所制定，確保公務人員和教師能夠放心地申請孕婦安胎假，好好在家休息。

公務人員的安胎假和一般勞工略有不同，根據公務人員服務法中的公務人員請假規則，公務人員可以請 28 天的安胎假，如果需要延長可以經機關長官核准，在 2 年內合併計算不得超過一年。

經過醫師診斷後，懷孕期間需要安胎休養、治療或休養的情況，都會被視為住院傷病假。根據勞工請假規則第4條，病假的給假天數規定大致可以總結成以下：

• 未住院者：可請假 30 天；住院者：在 2 年內合計不得超過 1 年。
• 無論住院與否，兩種假別在 2 年內的合計天數都不可超過 1 年。
• 安胎假與病假是合併計算的，如果準媽媽在請安胎假前曾請過病假，那麼可請的安胎假天數將減少。

• 在計算安胎假的天數時週末假日和國定假日是不被計算的。

申請安胎假其實很簡單，只要持有醫師開立的安胎診斷證明書，並註明安胎需休養的期間作為佐證資料向雇主申請即可。

需要注意的是，雇主要求孕婦提供「醫院等級」的診斷證明是違法的，合法的安胎診斷證明可以是由診所開立。如果孕婦確實需要安胎休養，雇主不得以診斷證明是由診所開立為由拒絕批准申請，這樣可能違反性別工作平等法而面臨新台幣 2 萬元至 30 萬元的罰款。

然而，有些安胎診斷證明可能只寫著「宜休養」而沒有具體的休養期限，在這種情況下，實際請假的天數需要根據雇主的判斷和協商來確定，雇主可能會視具體情況批准請假，因此建議準媽媽可以請醫生詳細說明具體的休養時間。

同時，孕婦需要注意確保安胎證明上的休養期間和申請公司安胎假的期間一致，以避免被公司以「無故曠職」的理由進行處罰。有些案例中，由於孕婦的安胎休養期間超出了診斷證明的範圍，而被公司解雇。因此，在處理安胎假證明時，孕婦應該謹慎對待，確保文件內容清晰明確，以避免不必要的糾紛和問題的發生。

• 一般勞工安胎假薪水

安胎假是可以領薪水的，而其薪資計算方法也與住院傷病假相同。

如果安胎假在 30 天內，工資以半薪計算；如果安胎假超過 30 天，超過的部分則視為住院傷病假，不再列入薪資計算。 值得注意的是，這裡提到的 30 天是指「工作日」的天數，不包含週末和國定假日。如果一個月的安胎假期間包含了週末和國定假日，這些假期的薪資應繼續按全薪支付，只有工作日的薪資會計算為半薪。

• 公務人員安胎假薪水

至於公務人員和教師的安胎假規定則與一般勞工略有不同。公務人員依據公務人員請假規可請 28 天的安胎假，並且是全薪病假，也就是說在請假期間，他們的薪水不會受到減扣，能夠得到完整的薪資補償。

總而言之，就是一般勞工在 30 天內，工作日半薪加上假日全薪，而超過 30 天不給付薪水，公務人員的話則是 28 天內以全薪計算。

在台灣，除了勞工請假規則中的薪資計算外，孕婦在安胎假期間還有一些相關的津貼與補助可供申請：

• 安胎補助和津貼：

在懷孕期間需要安胎休養的勞工，可以申請勞工保險普通傷病給付，以獲得因安胎而無法工作的補貼。該給付的計算方式是從住院第 4 天起，根據前 6 個月的平均投保薪資的一半來計算，最多可以領取半年。

另外，臺南市政府於 2023 年推出產前居家安胎服務為新手爸媽提供全方位的照顧和支持，建置產後到宅坐月子的媒合平台，免費提供每年最多三十六次育兒指導員到宅服務。居家安胎服務每次最高補助 12500 元，並提供孕婦產檢交通費補助最高  28 趟，最高可達 5600 元。不論是市民或結婚民眾，都可以申請補助。

• 生育津貼：

除了安胎假期間的補助外，孕婦在生育後也可以申請生育津貼，這是為了協助負擔生育期間的開支。生育津貼的申請方式和條件會因不同地區而有所差異。

具體來說，政府為了協助新手爸媽承擔育兒的負擔，提供多種生育補助。包括衛福部的育兒津貼和托育補助、教育部的就學補助、各縣市的生育津貼、托育補助以及幼兒園學費補助，勞動部的勞保、農保和國民年金的生育給付，以及育嬰留職停薪津貼。

• 健保優待：

台灣的健康保險制度提供了一系列優待措施給孕婦，包括產前檢查、分娩醫療等方面。孕婦可以持健保卡享受相關的優待政策，以減輕醫療負擔。例如「Atosiban（孕保寧）」是安全但昂貴的安胎針劑，過去未納入健保給付，對產婦經濟造成壓力，但健保署宣布自 2023 年 9 月 1 日起，符合 5 項條件的產婦將獲得 48 小時藥費給付。

需要特別注意的是，不同補助和津貼的申請資格和條件可能會隨著時間和政策的改變而有所調整，建議孕婦在申請前詳細了解當地政府的政策，並向相關單位查詢最新的申請程序和資格要求。

安胎假是專門針對孕婦而設計的特殊假期，因此，安胎假通常不適用於父親或其他照顧者。

然而，台灣法律有提供其他照顧者相關的假期規定。例如，父親在孩子出生後可以請產假或陪產假照顧妻子和新生兒。

兼職者在台灣也享有勞工的基本權益，包括請假權利。安胎假適用於懷孕期間需要安胎休養的孕婦，無論是全職還是兼職，只要是合法受雇的勞工，符合懷孕需要休養的資格，都可以請求安胎假。

然而，兼職者請安胎假的薪資計算方式可能會與全職員工略有不同，因為兼職者的薪資通常是按照實際工作時間或工作日計算的。因此，在請安胎假時，兼職者的薪資計算可能會依照他們實際工作的天數或工時進行調整。

值得一提的是，不同公司可能有不同的規定和政策，因此，兼職者在請假前最好與雇主或公司人事部門核實相關請假規定和程序，確保自己符合資格並了解薪資計算方式。

具體來說，如果一位孕婦請了安胎假，這些請假天數會被納入她的病假總天數內。勞工在一年內可享有三十日的普通傷病假，包括所有類型的病假，如感冒、生病、安胎假等，都會併入這三十日內。超過三十天的部分則視為住院病假，不再獲得薪資支援。

一般情況下，請安胎假不應該影響全勤獎金或考績，因為請假是合法的權益，雇主不應以此損害勞工的權益。

同樣地，請假期間不應該影響考績，因為請假是基於合法的健康和安全考量，與工作表現無直接關聯。若因請假而受到考績不公平的待遇，這可能違反勞動法規，勞工可向勞動部門或相關單位投訴。

安胎假是對懷孕期間需要休養的孕婦提供的重要假期，能讓媽媽有足夠的時間照顧自己和胎兒的健康，因此了解安胎假的相關規定和薪資計算，確保權益得到保障是很重要的。希望看完這篇文章，對有相關需求的職場媽媽都可以享受到相關權益並安心照顧自己與胎兒健康。

本文最後更新時間為 2023/07/24，法條如有更新請以政府公告為準。