年資重要嗎?第一份工作做多久才能離職?年資話題大哉問

「年資重要嗎?」、「第一份工作要做多久?」、「工作未滿一年就離職會怎樣嗎?」這些疑問是許多新鮮人常有的問題,而本篇會跟大家介紹第一份工作多久才能離職、工作經歷太短是否該寫入履歷等,幫助大家解惑與工作年資相關的所有問題!


一、年資重要嗎?為什麼求職要看年資?

「年資重要嗎?」經常是許多人在應徵工作時常見的疑問,事實上,年資是否重要的議題,通常需藉由工作性質判斷。舉例來說,對於替代性較高的工作(如:文書、行政助理),年資相對沒有那麼重要;相反地,對於技術性較為複雜、需透過長久經驗培養實力、甚至是具有師徒制的職能而言,年資則十分重要。

為什麼求職要看年資?年資的重要性是什麼?

對人資或主管而言,為什麼年資重要?具備一定年資的人包含以下優勢:

  • 即戰力:對於許多企業來說,開出非 entry-level 的職缺便是希望可以找到具備即戰力的求職人選,具備年資的人選在到職後即可提供職缺需要的能力、即刻投入到工作中。
  • 學習力:雖然許多新鮮人常以自己具備學習力作為個人優勢,但對人資以及主管而言,年資即代表經驗,具備一定年資的人選若在未來從事相關領域工作,在擁有一定基礎的前提下也能更快地上手。
  • 穩定力:假設今日有兩個具備相同技能的求職人選,一位上一份工作未滿一年就離職,另一位前份工作時間滿兩年,身為人資或主管該選擇哪位人選?很顯然地,對於人資而言,與僅具備 2 個月經驗的求職者相比,具備 2 年以上同份工作經驗的人選較不會有突然離職的風險、穩定度較高。

二、工作多久離職比較好?第一份工作該做多久?

第一份工作要做多久再來考慮離職?事實上,「工作多久再離職」這個問題並沒有一個標準答案,會依據工作產業、職務內容甚至是職涯階段而有所不同。

  • 依據「公司類型」決定:
    
    對於較穩定的產業或部分本土企業而言,應徵者若平均 1、2 年就換工作,對人資來說就會是位相對不穩定的應徵者。然而,如果是處於外商企業、高科技公司等產業環境變動快速的企業,在同份工作待 2 年左右就已屬於及格的年資。
    常見較穩定的產業環境包含:「醫護與生技」、「金融保險與會計統計」、「科技資訊」、「法律政治與社福宗教」、「傳統製造業」等產業。
  • 依據「職務內容」決定
    如果從事的職務屬於經幾個月訓練就足以上手、工作內容重複性較高的工作,面試官對於工作年資則相對寬鬆。相對地,從事需要累績實戰經驗、策略規劃、專案性質的工作,如行銷企劃、產品助理等,大約需 2 至 3 年才得以上手,因此這類職務對於年資的要求較高。
  • 依據「年齡 / 職涯階段」決定
    無論是初入社會的新鮮人,或是已在社會拼搏多年的高階主管,都會有「第一份工作要做多久」以及「工作多久離職比較好」的問題。對於新鮮人來說,會建議從事第一份工作 3 至 4 年再換工作,讓自己有更扎實的產業與職能訓練。

但面臨年齡增長與職涯階段改變時,主管、經理等高階職位的人較難以在 3 到 5 年內離開一間企業,可往未來個人規劃與職涯發展規劃方向進行考量。

三、工作經歷太短要寫進履歷嗎?2 方向思考

許多人都會遇到工作未滿一年就離職的狀況,而在重新投遞履歷時也會擔心「工作經歷太短要寫進去嗎?」的問題。事實上,因為工作經歷太短、要不要寫進履歷也依工作性質或其他狀況而略有不同。若應徵職位類型屬於短期約聘類型,可以寫入履歷中並加以強調自己在短時間內個人的工作績效,而不提及與應徵工作無關的經驗。

若是未滿三個月或沒過適用期的的工作經驗,則建議不要寫進履歷,然而,若是身為新鮮人,尚缺乏工作經驗,即便工作經歷未滿一年仍建議寫入履歷、如實以告,並以敘說優勢及收穫的方式誠實應對面試。

另外,對於沒有將過短工作經歷寫入履歷的人來說,可能會在面試時遇到「應徵這份職缺前的空白期在做什麼?」等問題,建議可以思考自己是否有額外做了哪些正向的進修,合理解釋空窗期的個人安排;如「由於想要透過這段期間進修,故我針對(某技能)報名了課程,以提升自己在這部分的能力。」

年資是否重要取決於每間企業與產業的不同,希望大家在閱讀完這篇文章後,對於如何處理年資相關議題有更近一步的了解!

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