生成式 AI 工具是現今全球都想掌握的利器，甚至顛覆組織與個人長久以來的工作模式。本文介紹生成式 AI 是甚麼、哪些必知的生成式 AI 工具，以及和生成式 AI 相關的職缺、薪水資訊。

自從社群上引發社會議論的 #metoo 事件，大家重新意識到性騷擾、PUA 等問題的嚴重性，由於這次風波中不少被揭露的事件落在職場，加害人與被害人之間存在職場階級或前後輩之分，也掀起各界對職場 PUA 的關注。本文將列舉職場 PUA 的可能情境，以及說明在面對職場 PUA 時，員工該怎麼覺察和自救的方法，以及有哪些可運用的申訴、投訴管道。

企業透過簽署 NDA 保密協議合約，可防止機密資訊外流或遭第三方不當利用，許多公司會在員工入職時便要求簽署跟遵守，因此 NDA 對於雇主而言是相當重要的概念。本文介紹何謂 NDA 保密協議、NDA 分為幾種類型、合約應包含哪些項目，以及 NDA 帶來的好壞處、注意事項和違反後果。

說到競品分析、市場分析，大家常想到 SWOT 分析，不過「五力分析」也是一種在國際上相當受新世代管理者和工作者歡迎的分析法。本文將介紹何謂五力分析、哪些人適合運用、怎麼應用，接著告訴你使用五力分析的優劣，並提供 3 個好用的軟體工具模板，讓你一次掌握關鍵的分析脈絡。

德州儀器（Texas Instruments，TI）是知名半導體製造商。為了更了解德州儀器的職涯發展，以及 FAE （應用工程師）的實際工作內容，這次邀請到德州儀器的 FAE 濱謙，一起了解德州儀器如何投資人才以及 FAE 的招募細節！

台日企業文化大不同，想去日本工作必定要做足功課。除了日語能力之外，日本公司在面試時著重的是應徵者哪方面的能力，日本工作面試又需要注意什麼？日本職場文化和台灣哪裡不一樣，又有什麼福利是日商公司才有的？關於日本找工作的必懂須知，本篇文章帶你一次了解。

雇主與員工都應了解勞動契約中非常常見的「競業條款」、「競業禁止」是什麼，競業條款的目的是讓雇主保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢。不過，到底雇主能在員工在職時、離職後多長期間透過競業條款來約束員工？員工在簽約前，該怎麼注意簽署的競業條款是否合理？怎麼具體訂定競業條款，對雙方才是有保障且有效的？本文帶你一次了解。

隨著疫情解封，嚮往海外工作經驗的台灣人，也紛紛找尋國外工作機會的求職管道。日本，作為亞州經濟重心，更因地緣文化與台灣相近，是不少國人首選的海外工作地點。本文將介紹日本工作必知資訊，包含日本薪資待遇、日本求職面試流程、日本找工作管道等，讓你與日本工作機會更進一步。

在企業管理中，常聽見的 KPI 績效評核系統，容易面臨到目標不具體、過於關注短期績效、無法衡量公平性等挑戰與困難。而 OKR 概念開始推出後，利用了 Bottom-Up 的方式來激發團隊潛力，更解決許多 KPI 執行上的弱點，成為國際趨勢，國際企業例如 Netflix 等也打響了 OKR 的名號，讓 OKR 系統逐漸也在台灣成為主流。

員工績效不佳時，企業可以和員工一起進行「績效改進計畫」 (PIP) ，創造溝通及一起解決問題的機會。本文將介紹績效改進計畫的具體內容、後續措施，以及主管和人資在 PIP 扮演的角色。