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度：明確培訓目標，制定專屬教育規劃。 ▲經營管理：人員協調、崗位安排、現場管理、廠商關係維護等。 ▲人才培養：人員崗位訓練、人員日常管理、海外人才培訓計畫等。 ▲數據分析：各項食材成本控管、市場

人才培訓計畫，為一致力消弭產學落差支公益計畫。由CEO教練和知名企業導師帶領，透過系統化培訓和專案實作，培養新一代人才。專案經理將負責管理STP行政事務，協助計畫順利營運。 Job description 1. 計

是那顆最耀眼的新星嗎? 長期擔任「政府智庫」及「產業顧問」的資策會產業情報研究所(MIC)將進行儲備人才培訓計畫， 培訓期間將就研究方法（初級、次級 ) 與基本產業研究方法（ MECE 、 STEP 、 SWOT 、 5 Forces 、 PLC 、與 BCG 等 ) 提供

保高效的人事與行政運營，包括人力資源管理、跨部門協作和辦公室運營 重構職涯階梯，制定主管培訓計畫，協助主管制定 1on1 計畫 監督辦公營運預算與審核，包含固定費用與變動費用的合理分配

業平均年薪68萬起；碩士78萬起 （近三年實績平均，含完整年度之獎金），每年固定調薪。 ★ 完整的黃金培訓計畫： 培訓期間須經門市歷練15個月左右，視實況微調。 紮實基礎訓，這是成為傑出區顧問的必

合溝通者。 5. 協助專案項目管理、資源分配、時程控管等作業 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

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凱基銀行為培育及儲備本行理財專業人才，規劃完整且循序漸進的理財專員9個月培訓計畫，協助您養成金融理財專業能力，進而有機會成為年薪百萬頂尖財務顧問。 歡迎無經驗者或應屆畢業

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劃 協助您的客戶辨認訓練需求，目的與優先順序。在合理預算與可見成果的前提下，提出最適切的培訓計畫，例如各階層主管養成，或數位力提升計畫。這中間，透過講師夥伴的合作關係與企業營運