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獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵; 3. 服務期滿給予年假時數; 【教育訓練】 1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才; 2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營; 【排班需
190 ~ 195 TWD / hour
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵; 3. 服務期滿給予年假時數; 【教育訓練】 1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才; 2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營; 【排班需
190 ~ 195 TWD / hour
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵; 3. 服務期滿給予年假時數; 【教育訓練】 1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才; 2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營; 【排班需
190 ~ 195 TWD / hour
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵; 3. 服務期滿給予年假時數; 【教育訓練】 1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才; 2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營; 【排班需
190 ~ 195 TWD / hour
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵; 3. 服務期滿給予年假時數; 【教育訓練】 1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才; 2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營; 【排班需
190 ~ 195 TWD / hour
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
訂定選、用、育、晉、留之計畫，以達成公司的策略目標。 2.優化召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才之優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化公司人才資本。 4
主要職責:培訓在職/新進員工，具有勝任能力為公司增加產能 工作內容: 1. 教育訓練相關教材、辦法維護與更新 2. 執行年度計畫教育訓練課程 3. 建立人才培育發展體系與訓練地圖 4.
40K ~ 60K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
1.參與公司產品戰略制定，對研發團隊的總體管理和研發成果負責。 2.完成部門人才規劃及團隊成員的選用育留，打造高績效研發團隊，定期組織研發培訓與交流，搭建研發人才梯隊。 3.深
80K ~ 100K TWD / month
6 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
※ 聯強集團關係企業，重視人才培育，福利制度完善，提供培訓機會。 Lenovo PC、NB及QNAP儲存設備之產品管理、推廣、原廠關係經營。 【產品管理】 1. 擬定產品計畫，進行高效益的商業策略活動。 2. 產品庫存管
