CakeResume Job Search

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 設計、管理與執行公司的績

當責是團隊間重要的價值觀， 這職缺您可以學到教育訓練、Full Function領域， 📍 【工作內容】 ※歡迎想學習教育訓練的您來加入團隊 1.建立人才訓練發展體制、教育訓練計畫。 2.建立薪資結構、核薪機制（新

策的權利。 【這個角色的職責】 1. 招募任用：協助人才招募、管道開發、雇主品牌經營、人才庫建立。 2. 訓練發展：協助優化新人訓練、專業訓練建置等。 3. 行政總務：協助行政事務規劃及執行。 4. 其他

略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發、人才庫建立、雇主品牌經營。 3. 訓練發展：協助優化新人訓練、專業訓練建置等。 3. 行政總務：協助行政事務規劃及執行。 4. 其他

略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發、人才庫建立、雇主品牌經營。 3. 訓練發展：協助優化新人訓練、專業訓練建置等。 3. 行政總務：協助行政事務規劃及執行。 4. 其他

力素質持續優化並保存核心知識及提升競爭力 2.督導部屬調查、分析薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、教育訓練 及知識管理等業務之需求，並經考量組織、工作及人員等要素後

Job Responsibilities 工作職責 Execution basic of HR functions including Recruitment, Compensation & Benefits, Payroll Administration, Performance Review, Training & Development, Employee Relations, Orientation Program etc and other work tasks are assigned by the supervisor. 人力資源職能的執行，包括招募、薪資與福利、薪資管理、績效評估、訓練與發展、員工關係、入職培訓計畫等，以及

料庫。 5.定期與用人單位研討選才議題，促進人力優化方案。 6.執行其他HR專案。 7.招募、薪酬、訓練、績效發展及員工關係為全方位人資儲備幹部。 8.不定期前往出差，以參與業務發展、培訓或

幸福及提升士氣的意涵。此外，揮別大眾對日商的加班文化印象，長期推動每週三的「不加班日」，當下班時間一到，便由高階主管帶頭離開辦公室，讓員工都能安心下班，將時間留給自己。 在職發展訓練：

※ 因應疫情發展，自由系統第一階段面談皆更改為Microsoft Teams視訊面談。 自由系統重視教育訓練及個人發展，適合主動積極，獨立思考，追求自我實現的你！ 自由系統願意給相關工作經驗較少，但是願意主