你不該爭對錯 那還能爭什麼?🤔
拒絕白努力模式❎🙅🏻♂️
總是力爭到底...
💢遇到不講理的客戶,我會提醒正確做法,最後客戶卻不買單
💢對於老闆建議的做法,我都會據理力爭,卻越來越不受重視
💢想要被打槍的企劃得到認可,讓團隊加班修改,引來成員不滿
➊ 爭利益
當你和上司的看法發生衝突時,重要的不是誰對誰錯,而是如何從對方的角度出發,找到雙方都認同的點,尋找彼此的共同利益。
➋ 爭結果
關鍵在於達成目標和取得結果,無論使用哪種方法,只要結果符合預期,就算是成功的。因此對錯並不是最重要的,而是最終的結果。
➌爭自律
成熟的自我管理意味著避免無謂的對錯之爭。不用急著和別人爭論,只需要充分表達自己的觀點即可,「表達而不說服」是最適合的職場應對方式。
➍ 爭放大格局
角色不同,思考的起始點與看待事情的方式自然不同。跳脫自己的角色框架換位思考,稍微把格局放大一點,做事方式就會變得更圓滑,就能看得看遠。
➎爭設定停損點
設定專案爭取同意通過的期限,超過後就果斷放棄,給自己和團隊留一點喘息空間,儲存在其他企劃努力的精力,也保留自己進退得宜的形象。
➏不爭,就是爭
遇到衝突時先穩定自己的情緒,不要貪圖一時的口舌之快,才能避免為自己樹立敵人,讓你在職場中「爭」得更多。
【學生思維轉換成人思維】
不要再以「誰對誰錯」的學生思維來看待事情,一旦做出「對錯判斷」,會導致我們在面對問題時有失公正,無法全面性地思考,導致無法做出正確決定。
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轉換為「忽視對錯,只看利弊」成人思維,這樣在看待問題的時候,就能夠保持冷靜,不讓自己被情緒化和衝動佔據,做出後悔的決定。
如果喜歡今天的貼文,留言「大人思維」讓我們一起擺脫職場對錯之爭!
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