你不該爭對錯 那還能爭什麼？🤔

拒絕白努力模式❎🙅🏻‍♂️

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總是力爭到底...

💢遇到不講理的客戶，我會提醒正確做法，最後客戶卻不買單

💢對於老闆建議的做法，我都會據理力爭，卻越來越不受重視

💢想要被打槍的企劃得到認可，讓團隊加班修改，引來成員不滿

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➊ 爭利益

當你和上司的看法發生衝突時，重要的不是誰對誰錯，而是如何從對方的角度出發，找到雙方都認同的點，尋找彼此的共同利益。

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➋ 爭結果

關鍵在於達成目標和取得結果，無論使用哪種方法，只要結果符合預期，就算是成功的。因此對錯並不是最重要的，而是最終的結果。

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➌爭自律

成熟的自我管理意味著避免無謂的對錯之爭。不用急著和別人爭論，只需要充分表達自己的觀點即可，「表達而不說服」是最適合的職場應對方式。

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➍ 爭放大格局

角色不同，思考的起始點與看待事情的方式自然不同。跳脫自己的角色框架換位思考，稍微把格局放大一點，做事方式就會變得更圓滑，就能看得看遠。

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➎爭設定停損點

設定專案爭取同意通過的期限，超過後就果斷放棄，給自己和團隊留一點喘息空間，儲存在其他企劃努力的精力，也保留自己進退得宜的形象。

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➏不爭，就是爭

遇到衝突時先穩定自己的情緒，不要貪圖一時的口舌之快，才能避免為自己樹立敵人，讓你在職場中「爭」得更多。

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【學生思維轉換成人思維】

不要再以「誰對誰錯」的學生思維來看待事情，一旦做出「對錯判斷」，會導致我們在面對問題時有失公正，無法全面性地思考，導致無法做出正確決定。

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轉換為「忽視對錯，只看利弊」成人思維，這樣在看待問題的時候，就能夠保持冷靜，不讓自己被情緒化和衝動佔據，做出後悔的決定。

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如果喜歡今天的貼文，留言「大人思維」讓我們一起擺脫職場對錯之爭！

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#上班族 #職場 #解決問題 #學習成長 #領導 #思維 #價值觀 #吵架 #人際 #利益

如何選對主管 助你職涯往上飛🪽

7️⃣種分辨好壞主管的方法

職場主管百百種

我的主管是顆情緒易爆彈，我覺得壓力好大🧨

主管只會畫大餅，但什麼都沒有實際行動

主管只告訴我要有什麼產出，但都不說可以怎麼做

你的主管也讓你工作時候感到心累、無力嗎？但其實你可以掌握你的職涯選擇你的主管，主動出擊做出改變，才真的對你的職涯有幫助喔！那要怎麼去評估你的主管是不是適合你呢？就讓我來告訴你7️⃣種分辨好壞主管的方法

🔺在加入新公司前，你可以...

1.多利用校友及同業人脈打聽，或查詢LinkedIn平台，有關員工的評價，以及公司的領導層和管理方式。

2.面試時可以觀察主管的溝通方式和問題類型，例如：好的領導者會提出具有挑戰性問題，同時也會表現出對員工的支持和關心！

3.利用面試機會多了解關於領導風格、團隊合作方式、目標設定和反饋機制等問題。這些問題很容易看出你的主管什麼樣風格的領導者

🔺開始工作之後，你可以...

1.觀察主管在你加入初期的指導方式，有沒有提供清晰的指示和有用的反饋，讓你工作更有方向

2.注意主管的溝通方式，可不可以清楚表達他的想法，又是如何處理各種衝突和批評

3.觀察團隊成員之間的互動以及他們對主管的態度，你可以更瞭解他們能不能成為你的助力

🔺工作一陣子後，你可以...

1.評估你的主管對你的職涯發展有沒有提供學習機會，並且有沒有可能成為你職場上升的助力

2.觀察你的主管持續地定期提供你具體且有建設性的反饋，幫助你了解自己的強項和需要改進的地方

3.注意你的主管能不能公平地認可你和獎勵你的貢獻，不吝嗇對你獎勵，與你建立信任關係

🔺還有這些角度...

1.同事間的看法對於了解你的主管來說最準確不過了！身為同樣被管理的同事，可以最直接讓你知道主管有沒有一視同仁，還是其實是雙面人

2.公司固定的績效考評也可以呈現你的主管對你的評價，並且這樣的評價有沒有公開透明、對你的工作成果了解多少，你也可以一眼就看穿他是不是個好主管喔！

🔺不適合的主管容易出現這些狀況...

1.不放心員工的能力，凡事都要親力親為

2.常常把事情掌握得很緊，超級不信任團隊

3.只談你的貢獻，閉口不談給你什麼回報，就是我們常說的「要馬兒跑，又要馬兒不吃草」

4.不善於與團隊成員進行有效的溝通，對於公司的目標和策略缺乏透明度

詳細見內文喔！！

🔺適合的主管他會...

1.重視你的價值觀和工作觀，建立信任的工作環境

2.有良好的溝通技巧，可以成為公司與你之間透明且開放的溝通橋樑

3.了解你的專長和興趣，然後適時地調整工作分配

4.激勵和支持團隊，鼓勵成員發揮潛力，提供正面的鼓勵和回饋

詳細見內文喔！！

🔺你能分辨好壞主管了嗎？

總結上面的內容，小編幫你挑選比較重要的幾點，讓你可以先快速評估你的主管喔！

1.溝通技巧

2.激發潛力

3.指導與發展

4.團隊管理

5.公平與信任

今天的選對主管評估測驗，你都看清楚題目了嗎？

從現在開始評估你有沒有選對帶你上天堂的主管吧！

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#職涯探索 #老闆 #上班族 #升職 #職涯規劃 #主動出擊 #主動 #工作順利 #人生規劃 #人際 #合作

📺8部了解職場生態 社畜必看的職人劇

🗳人選之人：造浪者/台劇 菜鳥必看

📍簡介：以政黨幕僚為主題，描述一群公正黨文宣幕僚在實踐理想的過程中面臨的價值觀抉擇和信仰挑戰，在劇中展現了他們在各種話題攻防和議題壓力中堅持自己理想的奮鬥，職場性騷擾、同志、死刑存廢等議題，讓觀眾們看了都很有感

✨金句：推動改革不能只靠上面的人，我想要在我的位置上繼續努力。想要改變這個環境，就要找到屬於我的戰鬥位置。

👩‍💼最佳利益/台劇 新鮮人必看

📍簡介：以一群懷抱公平正義的菜鳥律師在實習期間的成長歷程為主軸，去探討台灣社會上常見的議題，並帶出群眾暴力、未審先判、理盲濫情等社會問題。該劇以案件為線索，描繪了律師們的辛勞和奮鬥，以及他們在追求正義和真相的過程中所面臨的衝突和挑戰，呈現出律師事務所的冷暖遭遇。

～目前最佳利益2/3：決戰利益正在播出中！

✨金句：面對個人、組織、是非、對錯，我們常常得跟自己的良知、慾望對峙拉扯，沒人敢說自己做的絕對正確，只能努力接近正義與真理。

🧑‍🔧做工的人/台劇 老司機必看

📍簡介：是台灣首部在大型工地實景拍攝的電視劇集，劇情講述鐵工兄弟檔「阿欽」與「阿祈」，以及幾個抱著發財夢的鐵工兄弟，在工地裡上演一場又一場荒謬又搞笑的發財戲碼，但在他們求「財」若渴的外表下，其實有著認命不認輸的堅韌。今年也推出了前傳故事《做工的人電影版》!

✨金句：做工又怎樣？我們又不偷又不搶，一雙手養一家也算光榮的事情啊！

👩‍⚕️機智醫生生活/韓劇 老司機必看

📍簡介：共有三季，講述了相識20年的五位醫生好友之間的友情，以及在醫院中過著平凡又特別日子的人們的故事，用醫生的視角傳達每個醫療抉擇下的重重考量，看似冷漠的話語其實裡頭藏有無盡的體貼，看著他們的日常鬥嘴，會有種跟我們的生活相連結的感覺，看起來真的療癒滿點！

✨金句：生活就是這樣，昨天還在埋怨人生的我們，今天卻又覺得自己是最幸運的那個。

👩‍💻代理公司/韓劇 老司機、元老必看

📍簡介：內容講述女主角高雅仁在職場中面對各種挑戰，為了求生存而必須擁有自私與殘酷，一步步爬上高位的故事，除此之外，也講述「兩性平權」的議題，展現男女在職場中眾多的不平等與女性無奈，也描繪在龐大的體系內，女性如何成為受尊重的個體而費盡苦心的故事

✨金句：工作都是為了能和家人更好地生活，哪有人活著是為了工作的。

🏘理想之城/陸劇 老司機、元老必看

📍簡介：圍繞在高壓的建築行業，以「建築造價師」的職業視角揭露職場上黑暗、艱困的一面，帶領觀眾一窺建築公司內部許多不為人知的辛酸及鬥爭，主角再一次又一次的競爭脫穎而出，迎來他職場生的高光時刻，貼近現實的劇情都加深了觀眾的代入感。

✨金句：最重要的，你要搞明白你和上司之間是否理念相合。銳意進取的下屬碰到銳意進取的上司是一拍即合；但碰到求穩守成的上司那就是一拍兩散。

🏦平凡的榮耀/陸劇 菜鳥、老鳥必看

📍簡介：根據熱門韓劇《未生》改編，講述萬年不升職的投資公司經理和初入職場的新進菜鳥，在上海金融投資領域的職場故事。這對師徒在不斷地磨合和碰撞中逐漸默契，公司內憂外患之時，挽救了公司危機。

✨金句：可怕的不是失敗，而是到死都不知道自己輸在哪？

⚰️三悅有了新工作/陸劇 新鮮人必看

📍簡介：劇情從95後年輕人的視角出發，從一剛開始的未知，到感悟生死用心學習，帶領觀眾瞭解遺體化妝師們那些點燃平凡瞬間的燦爛時刻，希望能打破人麼對於殯葬行業的偏見

金句：有件事我一直挺想不明白的，為什麼所有關心你的人，都希望你能找到一份好工作，為什麼不能讓喜歡工作的人工作，喜歡躺平的人躺平。

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