如何選對主管 助你職涯往上飛🪽
7️⃣種分辨好壞主管的方法
職場主管百百種
我的主管是顆情緒易爆彈,我覺得壓力好大🧨
主管只會畫大餅,但什麼都沒有實際行動
主管只告訴我要有什麼產出,但都不說可以怎麼做
你的主管也讓你工作時候感到心累、無力嗎?但其實你可以掌握你的職涯選擇你的主管,主動出擊做出改變,才真的對你的職涯有幫助喔!那要怎麼去評估你的主管是不是適合你呢?就讓我來告訴你7️⃣種分辨好壞主管的方法
🔺在加入新公司前,你可以...
1.多利用校友及同業人脈打聽,或查詢LinkedIn平台,有關員工的評價,以及公司的領導層和管理方式。
2.面試時可以觀察主管的溝通方式和問題類型,例如:好的領導者會提出具有挑戰性問題,同時也會表現出對員工的支持和關心!
3.利用面試機會多了解關於領導風格、團隊合作方式、目標設定和反饋機制等問題。這些問題很容易看出你的主管什麼樣風格的領導者
🔺開始工作之後,你可以...
1.觀察主管在你加入初期的指導方式,有沒有提供清晰的指示和有用的反饋,讓你工作更有方向
2.注意主管的溝通方式,可不可以清楚表達他的想法,又是如何處理各種衝突和批評
3.觀察團隊成員之間的互動以及他們對主管的態度,你可以更瞭解他們能不能成為你的助力
🔺工作一陣子後,你可以...
1.評估你的主管對你的職涯發展有沒有提供學習機會,並且有沒有可能成為你職場上升的助力
2.觀察你的主管持續地定期提供你具體且有建設性的反饋,幫助你了解自己的強項和需要改進的地方
3.注意你的主管能不能公平地認可你和獎勵你的貢獻,不吝嗇對你獎勵,與你建立信任關係
🔺還有這些角度...
1.同事間的看法對於了解你的主管來說最準確不過了!身為同樣被管理的同事,可以最直接讓你知道主管有沒有一視同仁,還是其實是雙面人
2.公司固定的績效考評也可以呈現你的主管對你的評價,並且這樣的評價有沒有公開透明、對你的工作成果了解多少,你也可以一眼就看穿他是不是個好主管喔!
🔺不適合的主管容易出現這些狀況...
1.不放心員工的能力,凡事都要親力親為
2.常常把事情掌握得很緊,超級不信任團隊
3.只談你的貢獻,閉口不談給你什麼回報,就是我們常說的「要馬兒跑,又要馬兒不吃草」
4.不善於與團隊成員進行有效的溝通,對於公司的目標和策略缺乏透明度
詳細見內文喔!!
🔺適合的主管他會...
1.重視你的價值觀和工作觀,建立信任的工作環境
2.有良好的溝通技巧,可以成為公司與你之間透明且開放的溝通橋樑
3.了解你的專長和興趣,然後適時地調整工作分配
4.激勵和支持團隊,鼓勵成員發揮潛力,提供正面的鼓勵和回饋
詳細見內文喔!!
🔺你能分辨好壞主管了嗎?
總結上面的內容,小編幫你挑選比較重要的幾點,讓你可以先快速評估你的主管喔!
1.溝通技巧
2.激發潛力
3.指導與發展
4.團隊管理
5.公平與信任
今天的選對主管評估測驗,你都看清楚題目了嗎?
從現在開始評估你有沒有選對帶你上天堂的主管吧!
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✏️ 來研究履歷的「動詞」該怎麼用 ‼️
掌握 2 個大概念就能讓履歷品質昇華✨
➤ #點進圖片 三個範例馬上看❗️
➊【精簡有力】
履歷只有 1~2 頁的篇幅,內容應越簡潔越好
可以用一個字涵蓋的,就不要用三個字來形容
其中一個讓句子變精簡的方式,就是使用「主動語態」
➋【主動動詞】
中文履歷內容常見這樣的開頭:
• 負責___專案的進行
• 負責管控___
但在英文履歷中請直接把「負責」拿掉,換成你「真正做的動作」
📝 例如:
❌ Responsible for training new staff
⭕️ Trained and supervised new staff
被動語態讓你的句子聽起來「有氣無力」且「很不情願」
拿掉 Responsible for 之後就騰出了空間再加上更好聽、更有力的動詞
➤ “Trained” 顯現出你知道如何做訓練和教學
➤ “supervised” 更顯現出你能夠完善地管理、監督、領導一群人
聽起來是不是更厲害了呢?👏
只要能在句尾加上「by zombies」🧟♂️
而且還合理,那這個句子就是 #被動 語態
📝 例如:
✏️ Customer retention rate was increased by 5% “by zombies”.
顧客保留率「被殭屍們」提高了 5%。
除了單純改成主動語態之外,最重要的就是「動詞的選擇」
這個學問之大沒辦法在一篇貼文中講解完畢
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