如何選對主管 助你職涯往上飛🪽

7️⃣種分辨好壞主管的方法

職場主管百百種

我的主管是顆情緒易爆彈，我覺得壓力好大🧨

主管只會畫大餅，但什麼都沒有實際行動

主管只告訴我要有什麼產出，但都不說可以怎麼做

你的主管也讓你工作時候感到心累、無力嗎？但其實你可以掌握你的職涯選擇你的主管，主動出擊做出改變，才真的對你的職涯有幫助喔！那要怎麼去評估你的主管是不是適合你呢？就讓我來告訴你7️⃣種分辨好壞主管的方法

🔺在加入新公司前，你可以...

1.多利用校友及同業人脈打聽，或查詢LinkedIn平台，有關員工的評價，以及公司的領導層和管理方式。

2.面試時可以觀察主管的溝通方式和問題類型，例如：好的領導者會提出具有挑戰性問題，同時也會表現出對員工的支持和關心！

3.利用面試機會多了解關於領導風格、團隊合作方式、目標設定和反饋機制等問題。這些問題很容易看出你的主管什麼樣風格的領導者

🔺開始工作之後，你可以...

1.觀察主管在你加入初期的指導方式，有沒有提供清晰的指示和有用的反饋，讓你工作更有方向

2.注意主管的溝通方式，可不可以清楚表達他的想法，又是如何處理各種衝突和批評

3.觀察團隊成員之間的互動以及他們對主管的態度，你可以更瞭解他們能不能成為你的助力

🔺工作一陣子後，你可以...

1.評估你的主管對你的職涯發展有沒有提供學習機會，並且有沒有可能成為你職場上升的助力

2.觀察你的主管持續地定期提供你具體且有建設性的反饋，幫助你了解自己的強項和需要改進的地方

3.注意你的主管能不能公平地認可你和獎勵你的貢獻，不吝嗇對你獎勵，與你建立信任關係

🔺還有這些角度...

1.同事間的看法對於了解你的主管來說最準確不過了！身為同樣被管理的同事，可以最直接讓你知道主管有沒有一視同仁，還是其實是雙面人

2.公司固定的績效考評也可以呈現你的主管對你的評價，並且這樣的評價有沒有公開透明、對你的工作成果了解多少，你也可以一眼就看穿他是不是個好主管喔！

🔺不適合的主管容易出現這些狀況...

1.不放心員工的能力，凡事都要親力親為

2.常常把事情掌握得很緊，超級不信任團隊

3.只談你的貢獻，閉口不談給你什麼回報，就是我們常說的「要馬兒跑，又要馬兒不吃草」

4.不善於與團隊成員進行有效的溝通，對於公司的目標和策略缺乏透明度

詳細見內文喔！！

🔺適合的主管他會...

1.重視你的價值觀和工作觀，建立信任的工作環境

2.有良好的溝通技巧，可以成為公司與你之間透明且開放的溝通橋樑

3.了解你的專長和興趣，然後適時地調整工作分配

4.激勵和支持團隊，鼓勵成員發揮潛力，提供正面的鼓勵和回饋

詳細見內文喔！！

🔺你能分辨好壞主管了嗎？

總結上面的內容，小編幫你挑選比較重要的幾點，讓你可以先快速評估你的主管喔！

1.溝通技巧

2.激發潛力

3.指導與發展

4.團隊管理

5.公平與信任

今天的選對主管評估測驗，你都看清楚題目了嗎？

從現在開始評估你有沒有選對帶你上天堂的主管吧！

如果想要看更多好文推薦

請幫我們按讚❤分享↗️收藏📩

👉追蹤 @jobus.asia

#職涯探索 #老闆 #上班族 #升職 #職涯規劃 #主動出擊 #主動 #工作順利 #人生規劃 #人際 #合作