我給了 Annie Lo 領導力職場能力評價

#ReputationCredit #領導力 #CakeResume

我收到了 Ryan Chen 給我的專業技能職場能力評價

#ReputationCredit #專業技能 #CakeResume

I gave a Communication Reputation Credit to Joanne Lin

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#研究所對求職有幫助嗎

臺灣大學生選擇繼續升學的人越來越多，其理由無非是希望能有更好的職涯機會。

不過，也有很多人認為，其實讀研究所對求職幫助有限，還不如直接開始工作、累積實戰經驗。

我身為研究所在學生，也很好奇不同階段、不同角色的人會有什麼樣的意見，因此詢問了 CakeResume 的同事們，統整出人資、讀過研究所的正職同事，還有正在研究所水深火熱的我本人😭的想法！

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人資💡

我在篩選履歷最注重的會是「過去經歷」而非學歷，但如果今天這位求職者的研究所及科系真的很出色，我會額外想了解他這段期間做什麼！例如：

✅分享學士轉變碩士的經歷過程

✅碩士期間安排的活動有哪些

✅目前碩士與未來職涯規劃的媒合度

不過，若是應徵職位與研究所科系較沒有關聯，我還是會傾向注重作品集、專案背景等等。總結來說，研究所經歷不會加太多分數，但卻是能成功吸引我目光的一個方式！

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同事 J（研究所畢業後開始工作）💡

我覺得有幫助的地方在於研究所可以深度訓練到分析、歸納、解決問題的能力（因為要寫一個完整的論文XD），以上的能力可以在研究所有很好的訓練，應用在求職上可能會是做提案報告、case study 或許會有些幫助，但我自己研究所只是唸一個開心，所以沒有覺得「哇！還好我有唸研究所，所以求職很順利」。

也分享我同學經驗，研究所畢業後去面試一些研究助理、專案管理都還滿吃香的，薪水也會相較學士於比較多一點喔！

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我本人（研究所在學中）💡

當初決定念研究所最大的原因是太晚才開始摸索自己究竟喜歡怎樣的工作，想要再給自己兩年的時間，用學生身分去體驗各種不同的實習（因為覺得開始正職工作後，能這樣試錯、轉換的空間與門檻都高了不少），一方面當然也是想透過研究所擁有更漂亮的學歷。

雖然不確定畢業後會不會因為多了一個文憑而擁有更高的薪資或更好的機會，但以目前來說，我還是覺得讀研究所對我的職涯發展是有幫助的！

大家覺得 #研究所對求職有幫助嗎？快來分享你的想法與經驗，讓更多迷途小羔羊們有更明確的方向吧！🐑

#研究所對求職有幫助嗎？

絕對有幫助的，但能不能在薪資上有所差異，我想還是以各個產業對於人才得重視程度來評估，如果那個產業對於研發是很重視的，研究所的學術訓練對於研發是非常有幫助的，這也攸關於產業的發展程度與產值。

科技業與農業的研究生比較，以我自己的背景，昆蟲、植物醫學和植病的研究生在台灣的發展絕對沒有科技業的薪資優渥，農業在民間企業的發展規模沒有到科技業這麼完善，甚至會有台大的研究生畢業只開到四萬，如果要走學術研究，那還是建議走向公家機關的研究單位，或是外商、發展較好的田間試驗單位，會是比較好的職涯發展。

但科技業對於學術的要求已成為常態，但不代表科技業的職場文化符合其他產業，這是必須各別產業來看的。

但研究所的確是一個門票，是很多職缺的基本門檻，但我並不建議為了薪資而去考研究所，這樣的動機太像去洗學歷了，會更傾向你真的喜歡做研究，個人特質喜歡沉浸在探索新知、批判性思考的人，如此才會成為一個踏實可信任的研究生。

我自己訓練了一年，儘管沒有畢業，遭遇到一些瓶頸，遇到教授刁難等，壓力非常大但我還是很喜歡這一年的訓練，這對於我在能力上的提升很有幫助。

研究所就像工作一樣，老師和題目都要慎選，扎實的訓練與能力的提升，我認為才是研究所的核心意義，想要只靠研究所取得門票的人，對於長期發展來說，就不是那麼推薦去讀研究所。

非常建議大家是有一個目標、或是喜歡做研究才去。

沒有畢業的我，的確就變成空有能力，但無法取得對應的薪資，是的確讓我蠻氣餒的，但我也是我自己的選擇，沒有什麼好埋怨的。也是提醒想要透過研究所提升薪資的朋友，可以先看看你的產業對於研究生的薪資提升多少，再選擇是否投入。

畢竟這些技能是否與你想要的職業有適配性又是兩件事情了。

霍格華茲魔法學校在分類帽的幫助下，分別招收適合他們的學生。現實生活中，公司並沒有分類帽來評測員工的潛能和分派各自適合的部門。但可以透過每個人的求學過程來了解候選人的學習表現跟志趣，進而去判斷其有興趣的領域及擅長的能力。研究所的學歷對求職表現，我覺得並無絕對的因果關係，而是一個人的學校/科系/研究領域上的選擇可以看出他想發展的方向，以利公司進行人選判斷。

#研究所對求職有幫助嗎

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今年開始寫的專欄文章，主要是希望用幾分鐘內可以閱讀的短文，讓大家了解在軟體開發中會有怎樣的情況、個人經驗、有趣的事情。

歡迎大家訂閱 💪

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#community

看到這個題目 #答應offer還能反悔嗎 ?

身為獵頭，這就是我每天都在遇到的問題，更明白也是人性的拉扯!

在國外，這是一個超大忌❌ 甚至有可能被列為求職黑名單!!

某整程度而言，Sign Offer = 同意合約。在其他交易行為，違約金的存在，也就是為了規避這種放鳥行為，但為什麼企業被迫要接受人選答應offer又讓他反悔呢?

我這幾年的觀察，越來越多公司選擇來台灣徵才，產生了人才供不應求的情況，加上海外工作機會多，不一定只能選擇台灣的機會，或是更多的外商公司來台提供全遠端💻的工作，現在是個很好找工作的年代! 平均一個人手上有3,4個Offer在挑，這都是平凡的求職日常。

在這求職者說話比較大聲的時代，多數的公司也只能摸摸鼻子，忍受被放鳥的痛苦，更只好留下一條線，期待有緣再來相聚，但說真的，這樣的行為真的是對的嗎?

👩‍💼 Joanne 專業建議說:

(1) 與獵頭合作🏹:

獵頭通常知道企業端到底有沒有把你放入考慮名單，可以加速整體面試流程作業!

或是知道你要晚點才能做決定，稍微幫你推遲進度，最後讓你所有offer都控制在同一周下來，避免發生太快/太慢的悲劇

(2) 主動出擊-禮貌性地詢問進度📞

往往一面後只能得到【2周後會通知】的官方回復，變成只能苦苦等待，又或是以為被發了無聲卡後的offer隔天卻突然又收到offer，七上八下的小劇場都只能內心糾結，不如主動致電給對方詢問進度吧! 有禮貌地告知對方有別的offer需要在 XX 時間點回復，希望能早點知道結果，我想HR通常也都希望能順利招募，是有辦法提前回饋的，就算不能，也至少嘗試過了，不留遺憾

(3) 主動詢問- 請教是否可以晚點回覆❓

同上道理，也可以告知目前已拿到offer的公司說自己的面試進度，並詢問是否能在某個時間點答覆，一般來說對方如果沒有第二順位，也會願意再多等待一點時間，也為自己爭取一些考慮的時間喔!

所以最後，我認為答應offer又反悔是不當的行為，為了被免此事發生，可以參考以上建議!

在2022收尾的時刻，如果你想為明年求職做準備，歡迎隨時聯絡Joanne介紹工作機會喔! 我的Line ID: a19901204

#怎樣算是一個好主管

我很慶幸我遇到的主管都有帶領我學習，並引領我思考

我認為好的主管有以下幾點

1.傾聽下屬的意見，接納不同的想法

2.引導下屬思考，但同時也有確實的方向和做法可以教導

3.協助下屬開創新業務，看得見職涯未來

以上是我目前遇過喜歡的點，

讓我擁有良好的楷模範本

有其他想法歡迎一起討論🙌

祝 CakeResume 的大家端午快樂！🐉

#端午 #dragonboatfestival