在新創公司工作，時常需要校長兼撞鐘，處理新進員工的履歷與面試審核，在過去工作經驗中，幸運地讓我有近百封履歷的觀察，整合之前履歷面試的過程，我將分享 5 個履歷的設計重點。
之前撰寫過「個人品牌建立」與「履歷健檢」系列的文章，如果還想了解履歷的撰寫技巧，可先從底下的三篇文章開始。已經了解履歷內容的你，這篇文章希望協助你釐清履歷的直橫式排版、履歷的字體選擇和色系搭配等5 個履歷設計的重要因素。
履歷設計撇步 1：直式與橫式排版
直式與橫式履歷的差異在於，視覺動線的閱讀重點和履歷內容擺放的多寡。
直式履歷：以精煉多項的方式呈現，直式履歷可以放置多項經歷項目，也是一般人最常用的履歷類型。
橫式履歷：以少項目多補充的方式排列，橫式履歷在篇幅的設計上，較著重從左到右豐富的內容鋪陳，故較不適合放置多個履歷經驗，容易干擾閱讀動線。
履歷設計撇步 2：大、小標題
大標題：在履歷中強調「企業公司」和「組織團體」這些項目，讓面試官快速了解你過去的經驗。
次標題：一句話概略說明工作內容，最後再用一般文字進行說明，建議以至多三種字體大小為限。
履歷設計撇步 3：版面架構
一張直式的 A4 履歷內容當中，排版形式可以有千萬種變化，我們就來一一說明 3 大版面架構可以帶來的視覺效果。
下方是最典型的三種履歷版型，由上到下的履歷橫列排版，能讓面試官有最直觀的履歷閱讀經驗，最需要重視的是履歷文字內容的大小標設計。
| A |
B |
C |
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履歷版型 A 是最典型的排版，可以說是安全牌的代表，需要注意的是段落與段落間的文字排版與字體大小選擇，如果使用得宜，就能呈現簡單明瞭的履歷內容。
履歷版型 B、C 多了左側與右側的空間，可以在此空間增加個人特色類的內容，像是簡單的自傳或是工作能力的標籤等，讓面試官可以在第一時間透過瀏覽這個履歷版位認識你。特別注意的是，這項履歷版位的重點內容若拿捏不得宜，反而會有扣分的效果，這類版型的應用，建議進階工作者使用。
履歷版型 B：重個人特質，個人經驗在後。
履歷版型 C：重個人經驗，個人特質在後。
履歷設計撇步 4：字體字型挑選
若是中文履歷，則字體字型的挑選盡量以非襯線體的字型為主，較易於閱讀，適合立即辨認履歷中的文字內容，像是微軟正黑體等。因為履歷的目的在於可以即時傳達內容，所以適合非襯線體的字型；若是襯線體的字型，則會有較多點綴裝飾的複雜感受。
而在履歷的字體選擇上，中文履歷與英文履歷有相較明顯的差異，需要隨時留意其中不同的變化。
履歷設計撇步 5：色系搭配
建議履歷可以使用 3 色以內的公司顏色搭配，並以深色、淺色和主色等分佈為規劃。深色和淺色主要用以強調重點，主色則以一般履歷內文為主，色系的搭配會決定閱讀的重點分層。
履歷設計的目的，最終是要讓面試官能在最短的時間內，從眾多候選者當中看見你的獨特差異，設計的核心需不斷圍繞在「如何讓面試官能清楚、簡單的了解我？」，只要能做出區隔，就可以為自己爭取到面試機會。
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