五種履歷設計撇步，讓面試官看到就說 Yes

在新創公司工作，時常需要校長兼撞鐘，處理新進員工的履歷與面試審核，在過去工作經驗中，幸運地讓我有近百封履歷的觀察，整合之前履歷面試的過程，我以五大履歷設計重點進行分享。

之前撰寫過「個人品牌建立」與「履歷健檢」系列的文章，如果還想了解關於履歷的撰寫技巧，可先從底下的三篇文章開始。已經了解履歷內容的你，這篇文章希望協助你釐清履歷設計的幾個重要因素。

直式與橫式排版

直式與橫式履歷的差異在於，視覺動線的閱讀重點和內容擺放的多寡。

大小標題

版面架構

一張直式 A4 履歷內容當中，排版形式可以有千萬種的變化，我們就來一一說明三大版面架構，點破這些版型所帶來的視覺效果。
這些是最典型的版型，由上到下的橫列排版，能讓面試官有最直觀的閱讀經驗，最需要重視的是裡面文字內容的大小標設計。

版型 A 是最典型的排版，可以說是安全牌的代表，需要注意的是段落與段落間的文字排版與字體大小選擇，如果使用得宜，就能呈現簡單明瞭的履歷內容。

版型 B、C 多了左側與右側的空間，可以在此空間增加個人特色類的內容，像是簡單的自傳或是工作能力的標籤等，讓面試官可以在第一時間透過瀏覽這個版位認識你。特別注意的是這項版位的重點內容，如果拿捏不得宜，反而會有扣分的效果，這類版型的應用，建議進階工作者使用。

版型 B：重個人特質，個人經驗在後。
版型 C：重個人經驗，個人特質在後。

字型挑選

中文字型的挑選，盡量以非襯線體的字型為主，較易於閱讀，適合立即辨認文字裡面的內容，像是微軟正黑體等。

履歷的目的在於可以即時性傳達內容，比較不會像襯線體的應用，具有點綴裝飾的複雜感受。

在履歷的字體選擇上，中文與英文履歷有相較明顯的差異，需要隨時留意其中不同的變化。

色系搭配

建議限制在三色以內的公司顏色，會以深色、淺色和主色等分佈為規劃，深色和淺色主要用以強調重點，主色則以一般內文為主，色系的搭配會決定閱讀的重點分層。

履歷設計的目的，最終是要讓面試官能在最短的時間內，從眾多候選者當中看見你的獨特差異，設計的核心需不斷圍繞在「如何讓面試官能清楚、簡單的了解我？」，只要能做出區隔，就可以為自己爭取到面試機會。