秦國雄 (91APP 主任工程師): 做會讓自己更上層樓的選擇

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小時候的我很喜歡玩遊戲,大學時念了東吳資訊科學系,本想著繼續朝遊戲發展,礙於當年台灣遊戲產業並不發達,我選擇先去半導體產業累積實力。只是我一直沒忘記心中對於新科技、新創的熱愛,因此在南貿待了兩年後,我決定離開傳產來到華碩,在華碩的這段期間,是我的學習曲線加速度增長的時候,不只全盤了解 RD 運作,也精進了 Coding 能力。

一年後,為了再度挑戰自己,我來到了 HTC ESPD 團隊,一待就是五年,見證了大企業轉型的過程。

從見證大公司產業轉型,到見證新創高速成長

當時 HTC 主要著重硬體,然而硬體容易被超過,必須鞏固好自己的軟體生態圈,才能確保有長足的競爭力。因此我開始負責許多線上商店的開發專案,HTC 的重心也在此時從硬體逐步轉向軟體,我很幸運的參與到這個轉型的過程。

在大公司待了將近 10 年後,我開始思考人生下一步,是時候做點有挑戰性的事了。年輕時那股熱愛新創的熱血,再度回到我身上,人生的下個10 年,我想實現那個創新夢,只是我也有了家庭,對我而言,需要衝鋒陷陣、一人當關萬夫莫敵的高風險小團隊新創,不再適合我了,相形之下,穩定快速成長中的成熟新創 91APP,就成了我的首選。

2017 年加入 91APP 時,公司大概有 300人。91APP 提供品牌與零售商 OMO (虛實融合) 解決方案,協助商家整合線上與線下,為商家帶來業績成長。91APP 目前擁有超過 10,000 家品牌與零售商客戶。我在 91APP 擔任主任工程師,主要負責開發跨境資料交換、架構的團隊。這是一個需要有前瞻性思維的挑戰,架構不能一蹴可幾,要順應需求而變化,因此不能只針對單一需求思考解決方法,必須看清楚事情全貌才能決策,而果斷性的決策也很重要,91APP 實行 「敏捷式管理」,很重視團隊一起快速修正與前進的執行力,以及是否能快速因應需求推出 MVP (最小可行性產品),快速獲取回饋、快速進行改善,也因為這樣的公司文化,91APP 有了高速成長。

讓自己無可取代 : 橫向溝通的能力

在我過去多年的工程師經驗裡,我認為對一個工程師來說,最重要的反而不是程式能力,而是橫向溝通能力。因為唯有溝通能力的輔助,才能讓你更無可取代,就像我要不斷和不同團隊的 PM 溝通,才能做 IT 項目的 POC (概念性驗證(Proof of Concept)),這一來一往或許花時間又花人力,但我慢慢發現,當你越來越會識別出不同部門所在意的問題點,多站在對方角度思考,溝通就會越來越順暢,不只能大幅減少溝通成本,也能讓團隊合作更順暢,而這些都是以往在大公司不曾有過的經驗,大公司組織架構複雜,只要根據 PM 的要求完成即可,但在新創,公司規模小,必須全盤考量與溝通,掌握全局而非單一角度視野,才能做出最適當的成品。


最適合你的選擇,就是最好的選擇

有些人會問我,究竟該先去大公司好?還是先去新創?由大入小是否比由小入大容易?

我是先去大公司,但我認為,沒有一定的答案,沒有所謂的先後,也沒有所謂的好壞。我在大公司見證產業轉型,在新創見證高速成長,時機點正確,符合你的目標和生涯規劃,最適 合你的選擇,就是最好的選擇。

對我來說,到了人生一個階段,想嘗試新東西,想去彈性靈活又富有挑戰性的環境工作,想嘗試除了專業以外的跨領域工作,想擁有更多發揮的舞台,那成熟的新創會是很好的選擇。


秦國雄小檔案

現職: 91APP 主任工程師
學歷: 東吳大學資訊科學系

採訪:蔣怡凡 Joy Chiang (AppWorks 校友社群經理)
整理:鍾雅竹 Sylvia Chung (AppWorks Intern)


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