HR 負責引領我們進入一個全新的環境。 正式上工後，同時掌管所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。 但是，大多數的人

不夠大，企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作，不僅能夠仰賴它所經營的人才庫（talent pool），讓招募的效率提升，獵頭也能夠成為企業的代言人，讓更多人了解這家企業。 Vivian 舉了一

應徵信、自我推薦信（在人力銀行求職時較常見的用詞）。而求職信（Cover Letter）顧名思義就是一封信，會寄到人資單位或其他審閱履歷的單位。很多人可能會想，找工作不就是寄出履歷，頂多再附上師長、主管

括投資基礎建設、從全球網羅創新人才、提供穩定的法規環境，也一向大力支持創新及外國企業投資，因而十分看重台灣市場。 更多 Google 台灣職缺請往 👉🏻 Google Careers Google 面試注重什麼？Recruiter WeiLin 剖析 Google 選人的 4

覺得被人資忽略的機率高嗎？其實是高的！人資知道你會這些 Microsoft 工具，但到底是哪些？請寫清楚，因為人資沒有時間來猜測到底你會哪些工具！少了這些職缺關鍵字 — Office, 應用程式, Word, Excel, PowerPoint，將會增加人資

的新型態工作模式？ 為了探討人才趨勢議題，CakeResume 舉辦了供企業人資們進行知識與經驗交流的「HR Room 人資小房間」座談會，由 CakeResume 的 Recruitment Manager Nick 以及四位企業級人才管理人員——Dcard 人才營運經理 Helen、iKala 人資主管

打中人。但請確定是自己特別想要的工作再這樣做，不需要每間都寫，否則業界老闆其實也會流通資訊。 五、讓人感覺你持續在精進 現在很多領域都有線上資源課程，像是行銷、程式語言、設計等等，或

在是在求職不是求偶，讓人清楚你對這份職務可以有什麼貢獻是首要目標，要了解你是什麼樣的人可以等進公司再聊。根據人資 B 表示，有些求職者會把不相干的優秀經歷也列出來，大概是捨不

Pinkoi 人資長 Michelle 所屬的 People Operations 團隊；Michelle 和我們分享 Pinkoi 的企業文化、工程師徵才職缺、團隊的工作日常，還有身為人資長的大小事 犀利、直接、幽默，講話像調了 1.5 倍速快的 Michelle，在一個小時內和我們聊了許多

的 CakeResume 寄到 [email protected] :) 三、給人客製化的感覺 這國內外網路文章都講到爛了，但還是很多求職者做不到。人資 A 表示，如果你不是萬中選一的特優人才，那麼至少誠意要做足。如果你的一份履歷，讓審核者