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專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

驗。因此,台灣的研發團隊將扮演重要的推動角色,帶領所有市場提升消費者體驗。ShopBack重視工程師的創新能力,歡迎勇於挑戰與創新的人才加入ShopBack,一起開創新的電商消費體驗。 進入ShopBack後,工程師會面

百年企業中的創新職涯!IBM 職人現身說法:跨領域的資源和機會,給享受挑戰的你

該加入制度穩定、福利健全的大公司,還是充滿活力、扁平管理的新創?相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇,尤其是職場經驗尚淺的新鮮人。一打開 PTT、Dcard,會發現相關的討論眾多,從沒有所謂「正

金融轉型:如何在嚴謹的金融業中大舉創新?中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育

國信託十分重視人才的創新能力,更推出全金控的「創新王」競賽,讓員工不分部門跨單位組隊、提出創新的 idea。而這些 idea 可能不只是紙上談兵,而是有機會實際落地應用。中國信託規劃專門的創新

Mozilla,謝謝你——科技企業如何兼顧社會責任與創新能量

挑選科技產品時也會遵循 Mozilla 的科技產品選購方針,特別注意隱私和資安問題。 4. 對 Mozilla 的愛與羈絆:創新開放、多元性、團隊能量 由左至右:Morpheus, Staff Product Manager; Ricky, Staff UX Researcher; Mark, Senior Product Manager 雖然台北辦公室在五年之中不

「企業架構師」如何創造商業價值?老牌房仲信義房屋的數位轉型與創新挑戰

在《科技職涯》Podcast 第三季的第 11 集 中,JGB 的 CEO 兼 Co-Founder Joanna 曾和我們分享過新興的領域「地產科技 PropTech」,也就是利用科技解決房屋買賣、租賃甚至是整個房地產產業所面臨的問題。 然而,如果大家以為 PropTech 領域

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

一起找出最適合的解決方法,而非單向地跟隨指示行事,所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了,所以要給人才充分發揮的空間。」 Ching-Han 說道,因為希望每

釋放台灣壓抑的新創能量!政壇創業家、前立委余宛如的中肯經驗談

文公平貿易的先驅企業——生態綠後,余宛如感受到台灣年輕人在這片土地上的力量,不怕風險、渴望創新,卻也在自己的創業經歷和別人的故事中,看見新創在台灣面對的種種挑戰,於是決定加入政

雲端產業的「隱形冠軍」如何造就?CloudMile 執行長與技術主管親身剖析雲端趨勢!

「我把檔案上傳到雲端了!」今天,你因為工作或是生活各種需要,線上傳遞了多少檔案給同事、朋友呢? 在雲端服務普及的現在,相信很多人都已經習慣線上傳輸檔案的作法,除了個人使用者會利用

掌握職缺關鍵字與客製化履歷,立刻吸睛人資注意,讓你面試邀約接不完

過年一結束,人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高,還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ? 一間大公司 HR 平均一

想加入 FMCG 巨頭 L'Oréal 嗎?2022 年儲備幹部、暑期實習徵才中!

了在 FMCG 產業佔據一席之地,更是知名的科技美妝龍頭。 你對 L'Oréal 的工作日常感到好奇嗎?渴望加入創新開放的國際企業嗎?那就別錯過 L'Oréal Taiwan 在 2/7~3/27 開始的 1 年期儲備幹部招募計畫與暑期

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