轉職PM、行銷轉至專案經理，其實都在考驗求職者是否有足夠的知識與領導能力。 那麼，我們該如何提升自己的領導能力，如何向主管或面試官證明自己具有升職的潛力，說服他們，自己最值得拿到

查類型 1. 公司的名稱、職稱資訊，是否正確？ 2. 應徵者和您的關係是？過去合作多久？ 3. 求職者一開始／離職前的薪資是多少？ 4. 該位求職者的離職原因為何？ 了解求職者過往工作狀況、具備的能力 1. 過

助之前就業，便能領取提早就業津貼。 失業勞工子女就學補助 失業勞工子女就學補助針對非自願離職勞工子女，且目前就讀於高中職或大專院校，目的是減輕非自願離職勞工的子女就學負擔。 失

管理約 4 至 5 人的團隊，負責訂定團隊目標、分配工作、與其他部門協調合作，並領導專案進行。 Reference check 離職原因   問題： 求職者的離職原因與時間？ 回答範例： 求職者大約在半年前離開敝公司，目的是想要

心」、「數位趨勢」及「數位科技」三大類課程。更多課程細節可以參考 這裡 。 其他工程師自學課程 除了以上提到的工程師課程，在網路相當發達的今日，也有非常多自學資源、線上課程可以提供給想轉職工

之下的決定，既然攸關於自身的職涯，那麼仔細思考以下三點，不但可以幫助你評估自己的狀態，也提供了幾個在做出「離職」的決定之前，可以首先嘗試的面向。希望透過這篇文章，將簡單分享一些思

珍表示態度也是影響自己工作能不能越換越好的關鍵，在工作時多要求自己一些，要試著把「做完」提升至「做好」的境界；最後是要多累積自己的人脈，延伸自己的職涯觸角，像是參加同業的論壇、聚會

況允許，將機會成本好好審視一遍，如果仍決心離職，就勇敢去做吧！ 為了不想上班的你，推薦你看看： 轉職前，先思考好這3件事，讓你無痛轉職 真的該離職嗎？4 大想離職原因，分析離職的決定性關鍵

持續接受新挑戰、培養新能力，也要注意這些經驗和能力是否是公司和產業需要的。 三、評估後，決心離職前，你該問問自己的事！ 在想清楚以上問題，評估好工作、職場環境、個人等因素後，確定提出離職

次日起算，並計算到員工應提供勞務的最後一日為止。算法分為下列兩種： 預告期天數 × 一日工資（以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資） 預告期天數 × 平均工資（以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數＝平均工資