東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。 3. 積極主動 由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能

業期間好好休息，也有人天生有點工作狂、閒不下來。無論你是哪種，相信待業的時間一長，都會倍感焦慮；面對來自身邊親友的詢問、內心對自我的質疑，待業期間的壓力可以怎麼排解？建議大家可以

以預先確定過往招募的職缺為何、開始招募的時間點，二來是不必在年後等待不同公司開缺，減少焦慮。 如何評估轉職的時機點 年後轉職是最適合的嗎？ 轉職的時機點其實並沒有一個正確的答案

新版本。」不拘泥於原本的流程，找到更聰明的方式解決，「因為大家知道父母在那樣的狀況下會有多焦慮。」 和 Cubo AI 一起邁向國際舞台！行銷、工程師職缺擴大徵才中 Cubo AI 即將再進軍 5 個新的國家市場

真的會處在崩潰的邊緣。 但我會找到一些紓壓的方式，找時間去運動，透過做瑜伽、冥想，舒緩自己的焦慮。 有時候關掉這些資訊，你會比較知道自己在做什麼。 對於 Yvon 多采多姿的生活感到好奇嗎？來看

交往方面，職場的上司和同事成為主要的性別平權和壓力源。調查數據顯示 79.9 %的女性遭遇壓力、焦慮以及自信心缺乏等問題，凸顯了促進女性身心健康與能量管理的重要性。 上司和同事成性別

和成就感，還有一項隱藏的優勢，就是讓我們避免過度追求不擅長的事情，在工作中減低不必要的焦慮與挫折感。 而對企業和雇主來說，蓋洛普測驗的特色是客觀、準確、實用。測驗結果由電腦分析，不

EMBA 和 MBA（工商管理碩士）作為兩種受歡迎的進修選擇，在競爭激烈的商業環境中扮演重要的角色。本篇將帶領大家一同探討兩者異同，並分析課程內容、教學特色、進修學費以及學員組成等多個層面

另外，在談判升遷或加薪時，保持自信積極的態度和愉悅的對話可以產生積極影響，不要讓緊張或焦慮影響你的表現。 三、升遷不成有救嗎？升遷被駁回下一步這樣做！ 升遷失敗可以做的事 就算經過

各種徵才活動，像是 政大徵才月 以及 台大校園徵才博覽會 ，在現場與求職新鮮人互動，傾聽他們的焦慮與需求。另外也會參與大型展會例如「 Meet Taipei 創新創業嘉年華 」，接觸更多對新創產業嚮往的族群