大話 展現積極進取的態度 說明自己會如何補足這個領域的知識 3 個 Don’t 不懂裝懂，說大話 說謊，假裝自己很了解這個領域 只回答「我不知道」而沒有後續行動 【回答範例】  這部分的專業知識我目前

頭或其他 LinkedIn 聯絡人知道你的定位與專長，也可以在 LinkedIn 的職稱區塊埋入關鍵字，會更容易被搜尋到。假設你是後端工程師，就可以放入你擅長的語言，像是 PHP、Java、Python 等等。 結合職稱加上技能專長 ，在 LinkedIn 的

和海外的同事溝通協作，會用到英文是一定的，至於比例有多少，就要看各個公司的文化和規定了。假如工作地點在台灣，但還是需要用全英文工作，那一定會在職缺描述上清楚說明；如果在工作上

另外一個部分則是工作型態 ，有些工作可以朝九晚五，有穩定的上下班時間；有些職位則需要在例假日輪班，才能夠維持營運；而有些工作因為產業性質則需要經常加班。或者是，明明是同樣的工作

因此在回答問題時，應避免在回答時跳來跳去、反覆不一；而在被問到某個專案問題會如何解決的假設性提問時，也可以向面試官補充說明你排序處理項目的原因。 介紹自己的團隊合作、溝通協調

通過「依照人事行政局所公布之政府行政機關辦公日曆表出勤」，如果有，則需要依規定補班、彈性放假，不然就是依照勞基法規定的休息日與例假日休假。無論是哪一種，只要公司想要強制排定你的

是，除非很有把握可以跟企業文化、形象一致，不然不要打扮得太有特色，像是超級深色的口紅、誇張假睫毛等。 頭髮的部分保持整齊即可，長髮雖不一定要綁起來，但是要記得避免遮蓋到太多五官或

始到年底，在全公司實驗新的遠端工作方式、進行動態調整。 在新芽實行已久的一年 10 天遠端工作假，更將 調整為一週有兩個固定工作天可以 remote ，讓辦公室的空間利用更有彈性。如果 實驗順利，遠端

力於照顧員工的身心靈健康。首先，企業提供定期健檢福利、駐廠醫護室，且員工到職即享有 13 天年假，2 天彈性休假，讓同仁能依實際需求彈性調整上下班時間。其次，德州儀器有各式各樣的社團選

下機制，包括資遣、降職減薪、調動職位、內部轉調。 員工不能勝任工作，不等於公司可以直接資遣員工。 假如欲實行資遣，根據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定，當勞工無法勝任工作時，雇主可以預告終止勞